2.4.1. Ưu điểm
Qua công tác đánh giá viên chức Trƣờng Đại học Mỹ thuật Việt Nam có thể nhận thấy công tác đánh giá viên chức đã đạt đƣợc kết quả sau:
Một là, Trƣờng đã phổ biến, quán triệt nội dung công tác đánh giá viên
chức hàng năm đến toàn thể viên chức của đơn vị. Viên chức đã nhận thức đƣợc việc đánh giá là một quy định bắt buộc và đã nắm đƣợc nội dung đánh giá, thời điểm tiến hành đánh giá. Việc đánh giá đƣợc triển khai theo quy định hiện hành, hầu hết viên chức đƣợc hỏi qua khảo sát là hàng năm việc thực hiện đánh giá là nghiêm túc, đúng thời điểm, đúng thời điểm, đúng quy định, đúng nguyên tắc, không qua loa, hình thức.
Hai là, việc đánh giá viên chức hàng năm, cũng nhƣ đánh giá để quy
hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dƣỡng viên chức về cơ bản đƣợc thực hiện đúng quy định của các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nƣớc.
Ba là, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật cũng nhƣ những quy định có
liên quan về đánh giá viên chức đƣợc ban hành và từng bƣớc đƣợc hoàn thiện đồng bộ, tạo cơ sở pháp lý cho việc đánh giá viên chức đƣợc thống nhất và có hiệu quả. Trên cơ sở đó Trƣờng đã có cơ sở ban hành quy chế quy định chi tiết việc đánh giá viên chức.
Bốn là, Trƣờng Đại học Mỹ thuật Việt Nam đã phổ biến, quán triệt nội
dung công tác đến từng viên chức trong cơ quan, triển khai cho viên chức đăng ký chỉ tiêu thi đua làm căn cứ để đánh giá cuối năm.
Năm là, công tác đánh giá viên chức hàng năm, đánh giá viên chức trƣớc
khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dƣỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái đã đƣợc các cơ quan tổ chức quản lý cán bộ, viên chức quan tâm, chú trọng nhiều hơn. Về cơ bản công tác đánh giá đã đƣợc triển khai thực hiện đồng bộ theo quy định. Kết quả đánh giá đƣợc lƣu trong hồ sơ viên
chức, là một phần tất yếu trong hồ sơ thực hiện các khâu trong công tác quản lý viên chức.
Sáu là, công tác kiểm tra việc đánh giá đƣợc thực hiện, góp phần đảm bảo
công tác đánh giá đƣợc công khai, minh bạch và công bằng hơn.
Bảy là, cùng với việc đánh giá của ngƣời đứng đầu cơ quan và đánh giá của
cấp trên trực tiếp, những ý kiến đánh giá đƣợc ghi nhận là cơ sở quan trọng để đánh giá viên chức hàng năm cũng nhƣ đánh giá trong các khâu quan trọng trong quản lý viên chức.
Tám là, mục đích của việc đánh giá đảm bảo đúng quy định. Kết quả đánh
giá là cơ sở để thực hiện việc bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dƣỡng, khen thƣởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với viên chức.
Chín là, nguyên tắc công khai trong đánh giá đƣợc thực hiện, phần lớn các
cơ quan đƣợc niêm yết kết quả đánh giá để tập thể viên chức cơ quan đƣợc biết. Những trƣờng hợp có ý kiến khiếu nại phải giải quyết theo quy định.