5. Kết cấu của luận văn
3.2.6. Giải pháp 6: Nâng cao chất lượng đội ngũ trong bộ máy quản lý ngân
sách cấp phường
- Bố trí đúng người đúng việc: Ngân sách khoản đóng góp của cá nhân tổ chức để thực hiện cho các mục tiêu của nhà nƣớc vì vậy thực hiện chi Ngân sách nhà nƣớc đảm bảo chi đúng nội dung, đúng mục đích. Vì vậy cần có những quy
định cụ thể, chọn ngƣời có chuyên môn nghiệp vụ trong quản lý thu, chi NSNN. Những cán bộ này phải có năng lực chuyên môn cao, đƣợc đào tạo và bồi dƣỡng bài bản, am hiểu và nắm vững tình hình kinh tế - xã hội cũng nhƣ các cơ chế chính sách của Nhà nƣớc. Đồng thời có tƣ cách, phẩm chất đạo đức tốt và có trách nhiệm tâm huyết với công việc đƣợc giao.
Đối với đội ngũ cán bộ quản lý, cần phải thay đổi phong cách làm việc cũ đặc biệt là trong thời đại khoa học công nghệ kỹ thuật mới phải đƣợc trang bị những kiến thức khoa học kỹ thuật, luật pháp, quản trị kinh doanh…
- Nâng cao chất lượng cán bộ: hàng năm chính quyền địa phƣơng phải rà soát và đánh giá phân loại cán bộ theo tiêu chuẩn đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý… từ đó có kế hoạch bồi dƣỡng, sắp xếp, phân công công tác theo đúng trình độ năng lực và trình độ chuyên môn của tƣờng ngƣời.
Các đơn vị dự toán, cán bộ tài chính từ phƣờng đến quận cần tăng cƣờng đào tạo và đào tạo lại kiến thức quản lý tài chính và NSNN cho đội ngũ cán bộ làm công tác tài chính, kế toán để mội ngƣời nắm bắt kiệp thời hiểu và nhận đúng yêu cầu của quản lý NSNN cũng nhƣ chức năng nhiệm vụ của mình.
Chú trọng công tác đào tạo, tuyên truyền cho cán bộ của ngành tài chính hiểu rõ những chủ trƣơng, chính sách của nhà nƣớc và hội nhập kinh tế để từ đó vận dụng có hiệu quả vào quá trình hoạch định chính sách cũng nhƣ quá trình tổ chức thực hiện các nhiệm vụ. Bản thân mỗi cán bộ công chức phải luôn chủ động tích lũy kiến thức trau dồi kinh nghiệm để có đủ khả năng thực hiện tốt và hoàn nhiệm vụ đƣợc giao.
- Tiếp tục thực hiện tinh giảm bộ máy quản lý: Chính quyền địa phƣơng phải nghiên cứu cụ thể và cần hết sức coi trọng việc triển khai thực hiện tinh giản bộ máy và cán bộ, xác định rõ và chính xác chức năng nhiệm vụ quyền hạn của từng cơ quan, đơn vị trong thực hiện quản lý nhà nƣớc về NS để tránh chồng chéo về, giảm thủ tục gây phiền hà trong lĩnh vực hành chính cho các doanh nghiệp và nhân dân. Kiên quyết đƣa ra khỏi bộ máy nhà nƣớc hoặc có những hình thức kỷ luật nghiêm minh đối với những cán bộ không đủ năng lực, suy thoái về phẩm chất, không đủ trình độ chuyên môn, không để những bất cập về
bộ máy và cán bộ kéo dài làm tổn hại đến uy tín của cơ quan nhà nƣớc và ảnh hƣởng đến kinh tế xã hội của địa phƣơng.