7. KẾT CẤU CỦA ĐỀ TÀI
3.2.2 Nâng cao năng lực cán bộ tài chính kế toán
Thực trạng công tác kiểm soát chi tại Chi cục cho thấy một trong những nguyên nhân của những hạn chế đó là sự yếu kém của bộ máy kế toán. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ tài chính kế toán chuyên trách, có chuyên môn vững vàng, có tinh thần trách nhiệm được xem là khâu then chốt trong việc tăng cường công tác kiểm soát chi, đặt nền tảng cho công tác kiểm soát chi tại Chi cục và mục tiêu lâu dài cho chiến lược phát triển nguồn nhân lực cho Chi cục sau này. Để thực hiện được giải pháp này cần có những biện pháp sau:
- Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, tiêu chuẩn nghiệp vụ đối với cán bộ kế toán tài chính. Từ đó làm căn cứ để tuyển dụng cán bộ mới, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ được tuyển dụng nhằm phát huy năng lực chuyên môn. Tránh tình trạng cả nể đưa con em không đủ trình độ vào công tác kế toán.
- Người làm công tác tài chính là người phải có đạo đức và liêm khiết trong thực thi công vụ. Định kỳ phải có sự kiểm tra sàng lọc nhằm phát hiện những sai sót trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của kế toán Chi cục,
tuỳ theo mức độ mà có biện pháp chấn chỉnh kịp thời. Đối với cán bộ không đủ năng lực phẩm chất thực hiện nhiệm vụ được giao thì không bố trí làm công tác kế toán.
- Cần duy trì biện pháp nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác tài chính kế toán tại Chi cục thông qua các lớp tập huấn, bồi dưỡng các kiến thức, các chế độ, chính sách mới cần thiết (mỗi năm một lần) về quản lý tài chính giúp cán bộ được cập nhật và nghiên cứu thực hiện đúng, hiệu quả các văn bản quản lý của Nhà nước, tạo điều kiện để cán bộ kế toán am hiểu sâu rộng về nghiệp vụ, có khả năng thích ứng với ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác kế toán và kiểm soát.
- Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ về chính trị, tin học, ngoại ngữ nhằm trang bị kỹ năng cần thiết phục vụ công việc chuyên môn, đặc biệt giúp cán bộ kế toán tiếp cận với công nghệ thông tin, thích ứng nhanh với môi trường tin học hoá công tác kế toán phát triển nhanh như hiện nay. Đồng thời, tổ chức ñào tạo cơ bản cho cán bộ quản lý tài chính kế toán của Chi cục biết sử dụng phần mềm kế toán, tạo môi trường thống nhất cho công tác kiểm soát. Đặc biệt, khuyến khích cán bộ kế toán tự học để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, nắm bắt kiến thức mới, những chế tài, luật định áp dụng trong sử dụng ngân sách nhà nước, cập nhật chế độ chính sách mới để nâng cao năng lực thực tiễn nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao.
- Cán bộ kế toán là người tham mưu cho chủ tài khoản về việc chi tiêu đúng chế độ quy định và tổ chức kiểm soát chi của Chi cục một cách tiết kiệm, chặt chẽ, có hiệu quả. Vì thế, để công tác chấp hành kỷ luật tài chính trong Chi cục sớm đi vào nế nếp cần có chế độ khen thưởng đối với cán bộ tài chính kế toán và cán bộ lãnh đạo làm tốt chuyên môn, quản lý nhằm khuyến khích, động viên họ phát huy hơn nữa nhân tố tích cực, xây dựng môi trường làm việc trong sạch, đồng thời phát hiện những sai phạm trong kiểm soát và
xử lý nghiêm minh những truờng hợp sai phạm, những hành động không tốt ảnh hưởng đến Cục.