8. Kết cấu luận văn
3.2.2. Kiện toàn nhân sự phụ trách công tác lập dự toán thu, chi
Về vấn đề con người, hiện nay các cơ quan, huyện thiếu hụt nhân sự nên nhiều cán bộ phải kiêm nhiệm các công việc khác nhau; đồng thời còn thiếu cả các nhân sự có trình độ chuyên môn phù hợp và có kinh nghiệm trong công tác lập dự toán thu, chi NSNN. Do đó, để việc lập dự toán thu, chi NSNN được sát với thực tế, chính xác và đúng tiến độ thì Sở Tài chính tỉnh Salavanh cần thực hiện một số giải pháp.
Thứ nhất, cần rà soát, đánh giá lại toàn bộ bộ máy tài chính của các cơ quan, đơn vị, các huyện thuộc tỉnh. Sắp xếp lại bộ máy quản lý tài chính theo hướng tinh gọn, hoạt động có hiệu quả. Lập kế hoạch chi tiết và gửi đề xuất đến UBND tỉnh về việc thường xuyên mở các khóa đào tạo về Luật NSNN, về chính sách phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh cho các nhân sự kế toán tại các cơ quan, đơn vị, các huyện để nâng cao chất lượng nhân sự, từ đó nâng cao chất lượng công tác lập dự toán thu, chi NSNN trên toàn tỉnh. Từng bước xây dựng một bộ phận kế toán chuyên trách vững nghiệp vụ và có phẩm chất đạo đức tốt để tham mưu cho chủ tài khoản về việc chi tiêu đúng chế độ quy định và tổ chức công tác quản lý chi NSNN của đơn vị một cách chặt chẽ, tiết kiệm, hiệu quả.
Thứ hai, cần lập kế hoạch định kỳ hàng năm tập huấn nghiệp vụ lập dự toán thu, chi NSNN cho cán bộ tại các cơ quan, đơn vị, các huyện để nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, có khả năng thích ứng với ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác quản lý thu, chi NSNN.
Thứ ba, đối với các cán bộ làm công tác quản lý NSNN của Sở Tài chính tỉnh, ngoài yếu tố về năng lực chuyên môn, cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng về phẩm chất, đạo đức, văn minh, văn hóa trong giao tiếp, am hiểu và nắm vững tình hình kinh tế - xã hội của tỉnh.