II/ NHỮNG HẠN CHẾ VAØ PHƯƠNG HƯỚNG GIẢI QUYẾT
d/Thị trường lao động: * Hạn chế :
bất động sản như các doanh nghiệp, các tổ chức sự nghiệp, các cá nhân và tổ chức nước ngoài…
Đa dạng hoá các tổ chức tài chính và ban hành cơ chế để các tổ chức này tham gia thị trường bất động sản .
d/ Thị trường lao động:* Hạn chế : * Hạn chế :
Việc phát triển thị trường lao đonbg trong thời gian qua gặp không ít khó khăn, còn nhiều khuyết điểm. Mất cân đối lớn giữa cung và cầu về lao động là khó khăn lớn nhất hiện nay.
Tiền lương, tiền công không đủ trang trải các nhu cầu cần thiết yếu của người lao động, không đảm bảo tái sản xuất sức lao động.
Các hoạt động giao dịch trên thị trường lao động nhất là qua các kênh chính qui, hiện còn quá thấp so với nhu cầu về trao đổi lao động trong xã hội .
Hệ thống thông tin, thống kê về thị trường lao động không đồng bộ và có độ tin cậy thấp .
Tỷ lệ thất nghiệp và thiếu việc làm tương đối cao .
Chính sách đối với các dòng di chuyển lao động có tổ chức đến những vùng dự án phát triển nông lâm nghiệp còn mang nặng tính bao cấp, chưa thực sự dựa trên nhu cầu của thị trường .
* Phương hướng giải quyết :
Cần phát triển thị trường lao động theo hướng vừa đảm bảo công bằng xã hội vừa tính đến hiệu quả kinh tế và đáp ứng các yêu cầu của hội nhập kinh tế. Quản lý Nhà Nước đối với thị trường lao động cầb dựa trên cơ sở một hệ thống pháp luật đồng bộ, trong đó chú trọng thích đáng tó¬I những trọng tâm, trọng điểm cần thiết .
Chú trọng hơn nữatới chính sách dân số kế hoạch hoá gia đình nhằm đạt quy mô dân số và cấu trúc tuổi hợp lý để giảm sức ép về cung lao động.
Thúc đẩy tăng cầu lao động bằng cách : thực hiện nhất quán chính sách kinh tế nhiều thành phần, khuyến khích mạnh mẽ đầu tư trong nước, thu hút đầu tư nước ngoài tạo cơ hội cho người lao động có việc làm, phát triển mạnh công nghiệp nông thôn, khôi phục các ngành nghề truyền thống….
Khuyến khích, hỗ trợ phát triển rộng rãi các trung tâm giới thiệu việc làm nhất là ở những nơi thị trường lao động hoạt động mạnh và ở những địa bàn có nhiều người tìm kiếm việc làm.
Hoàn thiện hệ thống luật pháp về thị trường lao động đảm bảo quyền lự a chọn chổ làm việc là nơi cư trú của người lao động thông qua việc gở bỏ những rào cảng về hộ khẩu và những qui định hành chính khác về nơi cư trú.
Xác định rõ chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận trong hệ thống quản lý thị trường lao đông, tránh chồng chéo và trùng lắp.
Xây dựng và từng bước thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp…