P HN 2: NGUYÊN TC VÀ HẦ Ắ ƯƠNG HÁ Q UN LÝ Ả
4.2.2 Nhóm phương pháp q un lý da vào vi sd ng các công c có ụ tính v t ch tậấ
Nhóm phương pháp này g m có hai phồ ương pháp c b n: ơ ả
* Phương pháp qu n lý b ng kinh tả ằ ế
- Phương pháp qu n lý b ng kinh t là tác đ ng c a ch th qu n lý đ nả ằ ế ộ ủ ủ ể ả ế
đ i tố ượng qu n lý trên c s s d ng các ngu n l c v t ch t và l i ích kinh tả ơ ở ử ụ ồ ự ậ ấ ợ ế
đ t o ra đ ng c thúc đ y, phát huy ti m năng và năng l c c a h nh m đ tể ạ ộ ơ ẩ ề ự ủ ọ ằ ạ
t i hi u qu t i u.ớ ệ ả ố ư
- Phương pháp qu n lý b ng kinh t có nh ng đ c tr ng c b n:ả ằ ế ữ ặ ư ơ ả
+ L a ch n công cự ọ ụ
Ch th qu n lý s d ng ngu n l c v t ch t và l i ích kinh t đ tácủ ể ả ử ụ ồ ự ậ ấ ợ ế ể
đ ng vào nhân viên nh m thúc đ y h trong công vi c.ộ ằ ẩ ọ ệ
Phương pháp kinh t đế ược th c hi n thông qua các bi n pháp:ự ệ ệ
• Cung c p nh ng đi u ki n v c s v t ch t, kĩ thu t đ ph c vấ ữ ề ệ ề ơ ở ậ ấ ậ ể ụ ụ
cho công vi c, các ch đ b o hi m, b o h lao đ ng;ệ ế ộ ả ể ả ộ ộ
• Xây d ng đ nh m c lao đ ng h p lý, ng d ng các thành t u khoaự ị ứ ộ ợ ứ ụ ự
h c - k thu t, l a ch n các phọ ỹ ậ ự ọ ương án t i u đ th c hi n côngố ư ể ự ệ
vi c;ệ
• Th c hi n ch đ ti n công, ti n lự ệ ế ộ ề ề ương, ti n thề ưởng và các chế
phúc l i khác m t cách công b ng, công khai, minh b ch.ợ ộ ằ ạ
+ Đ i tố ượng, hoàn c nh và tính ch t công vi cả ấ ệ
Phương pháp này được th c hi n m t cách tự ệ ộ ương đ i ph bi n v i nhi uố ổ ế ớ ề
đ i tố ượng, nhi u công vi c và trong nhi u hoàn c nh khác nhau.ề ệ ề ả
* Phương pháp t ch c - hành chínhổ ứ
- Phương pháp t ch c - hành chính là tác đ ng c a ch th qu n lý đ nổ ứ ộ ủ ủ ể ả ế
đ i tố ượng qu n lý trên c s s d ng các công c t ch c - hành chính đ duyả ơ ở ử ụ ụ ổ ứ ể
trì k lu t, k cỷ ậ ỷ ương nh m đ t t i hi u qu t i u.ằ ạ ớ ệ ả ố ư
- Phương pháp qu n lý t ch c - hành chính có nh ng đ c tr ng c b n:ả ổ ứ ữ ặ ư ơ ả
+ L a ch n công cự ọ ụ
Các công c v t ch c - hành chính đụ ề ổ ứ ược ch th qu n lý s d ng baoủ ể ả ử ụ
g m: công tác t ch c - cán b ; lu t, n i quy, quy ch , quy đ nh.ồ ổ ứ ộ ậ ộ ế ị
+ Cách th c tác đ ngứ ộ
Phương pháp này được th c hi n thông qua các bi n pháp:ự ệ ệ
• Phân công công vi c cho nhân viên và giao quy n cho các c p qu nệ ề ấ ả
• Đ b t, thuyên chuy n, bu c thôi vi c đ i v i nhân viên trên c sề ạ ể ộ ệ ố ớ ơ ở
k t qu lao đ ng c a h ;ế ả ộ ủ ọ
• Đào t o và phát tri n nhân l c.ạ ể ự
+ Đ i tố ượng, hoàn c nh và tính ch t công vi cả ấ ệ
Phương pháp này được áp d ng m t cách tụ ộ ương đ i ph bi n trong nhi uố ổ ế ề
t ch c, nhi u công vi c và hoàn c nh khác nhau. ổ ứ ề ệ ả
4.2.3 Nhóm phương pháp qu n lý d a vào vi c s d ng các công c cóả ự ệ ử ụ ụtính phi v t ch tậ ấ