3. Ý nghĩa khoa học và thực tiễn
3.5.2. Nhân lực phục vụ cho công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất
Năng lực của cán bộ làm công tác cấp GCNQSDĐ có ảnh hưởng rất lớn tới
công tác cấp GCNQSDĐ. Bởi vì những cán bộ có năng lực, trình độ chuyên môn cao sẽ làm việc hiệu quả hơn cán bộ có năng lực, trình độ chuyên môn thấp. Ngoài ra, khả năng nhìn nhận sự việc và giải quyết công việc của họ cũng tốt hơn, việc xét cấp GCNQSDĐ còn phải đòi hỏi trải qua nhiều bước để xác minh tính chính xác về thông
tin của thửa đất. Do đó đòi hỏi lượng cán bộ thực hiện việc cấp GCN phải đủ về số lượng và đảm bảo về trình độ chuyên môn.
Trong thời gian qua, thị xã Hồng Lĩnh đã nỗ lực thực hiện nâng cao chất lượng
và số lượng đội ngũ cán bộ thực hiện công tác cấpGCNQSDĐ, tuy nhiên theo kết quả đánh giá cán bộ thực hiện công tác cấp GCNQSDĐ trên địa bàn thị xã Hồng Lĩnh cho thấy, còn 28,57% ý kiến đánh giá nhân lực thực hiện công tác cấp GCNQSDĐ trên địa
bàn thị xã hiện nay còn thiếu, chưa đáp ứng được nhu cầu công việc. Điềunày đã ảnh hưởng rất lớn tới tiến độ và kết quả việc cấp GCNQSDĐtrên địa bàn thị xã Hồng Lĩnh
Qua tìm hiểu cũng cho thấy, nguồn thu cho ngân sách nhà nước từ đất đai
chiếm một tỷ trọng đáng kể và ngày càng tăng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về đất đai
là rất nặng nề, tuy nhiên đầu tư ngân sách cho công tác này chưa tương xứng, chưa có
sự khen thưởng, động viên kịp thời đối với những người trực tiếp thực hiện các công
việc chuyên môn trong lĩnh vực quản lý đất đai. Trong khi đó đối với một số ngành, lĩnh vực chuyên môn khác (thuế, hải quan, công an) thì đã có quy định trích một tỷ lệ
nhất định từ các khoản thu để đầu tư trực tiếp cho các hoạt động nghiệp vụ và động viên, khen thưởng các cán bộ chuyên môn. Điều này đã phần nào làm giảm kết quả
công tác cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất trên địa bàn thị xã Hồng Lĩnh.