6. Bố cục của luận văn
2.3.8. Phân tích sử dụng kết quả đánhgiá
Thực tế hiện nay việc đánh giá kết quả làm việc của cán bộ, công chức chủ yếu còn chú trọng đến khen thưởng, chưa chú trọng nhiều đến việc làm cơ sở để nâng lương. Vì thực tế hiện nay việc xét nâng lương trong cơ quan hành chính chủ yếu theo thời gian nhất định và nếu xét tăng lương trước thời hạn thì có chỉ tiêu cụ thể. Kết quả khảo có 74 người (62%) không đồng ý các đơn vị dùng kết quả đánh giá để nâng lương trước thời hạn. Đồng thời những cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên sẽ được khen thưởng bằng khen và tiền với trị giá bằng hệ số 01 nhân với mức lương tối thiểu nên mức thưởng vẫn còn thấp so với nổ lực phấn đấu của họ để đạt được kết quả làm việc của cả năm. Qua khảo sát có 113 người (94%) đồng ý các đơn vị dùng kết quả để xét thưởng. Tuy nhiên, hiện nay các đơn vị vẫn chưa dùng kết quả
đánh giá để biết những điểm yếu của cán bộ, công chức để làm cơ sở xây dựng các khóa đào tạo nâng cao năng lực cho họ. Qua khảo sát có 81 người (67%) không đồng
ýcác đơn vị dùng kết quả đánh giá để làm cơ sở để thiết kế các khóa đào tạo. Kết quả đánh giá cũng chưa sử dụng làm cơ sở quy hoạch phát triển nghề nghiệp, qua khảo sát có 71 người (59%) không đồng ý. Mặt khác, kết quả đánh giá chưa được sử dụng để làm căn cứ phân công lại công việc, qua khảo sát có 50 người (42%) không đồng
ý về vấn đề này.
Từ thực tế trên dẫn đến cấp quản lý và cán bộ, công chức chưa quan tâm đến chất lượng đánh giá; số lượng cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ còn chiếm tỷ lệ cao. Cán bộ, công chức chưa nổ lực làm việc để được thưởng, tăng lương trước thời hạn và quy hoạch phát triển nghề nghiệp. Cấp quản lý cũng chưa quan tâm đánh giá đúng thực chất để tìm ra những cán bộ, công chức có kết quả làm việc tốt để thưởng, quy hoạch đề bạt và những cán bộ, công chức có kết quả làm việc chưa tốt để đào tạo lại.
Bảng 2.12: Khảo sát cán bộ, công chức về việc sử dụng kết quả đánh giá
Đơn vị tính: phiếu
Hoàn toàn Không Trung Đồng Hoàn Sử dụng kết quả đánh giá không đồng đồng ý lập ý toàn
ý đồng ý
Kết quả đánh giá làm căn cứ để xét 11 63 40 6 0 nâng lương trước hạn của anh/chị 9% 53% 33% 5% 0% Kết quả đánh giá làm căn cứ để xét 0 0 7 59 54 thưởng cho anh/chị 0 0 6% 49% 45% Kết quả đánh giá làm việc để làm cơ 17 64 33 5 1 sở xây dựng các khóa đào tạo nâng
cao năng lực cho anh/chị 14% 53% 28% 4% 1% Kết quả đánh giá làm căn cứ để quy 19 52 34 8 7 hoạch phát triển anh/chị 16% 43% 28% 7% 6% Kết quả đánh giá làm căn cứ để phân 12 38 37 33 0 công lại công việc của anh/chị 10% 32% 31% 28% 0