6. Bố cục của luận văn
2.2.1. Số lượng cán bộ, công chức của các đơn vị từ năm 2012-2014
Trong những năm qua, đội ngũ cán bộ, công chức Ủy ban nhân dân thành phố có những bước phát triển đáng kể về mặt chất lượng và số lượng, được thể hiện cụ thể như sau:
Bảng 2.1: Số lượng cán bộ, công chức từ năm 2012-2014
Đơn vị tính: người
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Các đơn vị Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ Số Tỷ lệ
lượng (%) lượng (%) lượng (%)
Phòng ban chuyên môn 102 33,12 107 32,62 107 32,04
Các đơn vị sự nghiệp 14 4,55 15 4,57 19 5,69
Ủy ban nhân dân phường, xã 192 62,34 206 62,80 208 62,28
Tổng số lao động 308 100 328 100 334 100
250 200 150 100 50 0 Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
Phòng ban Đơn vị Ủy ban nhân dân chuyên môn sự nghiệp phường, xã
Hình 2.3: Biểu đồ số lượng cán bộ, công chức từ năm 2012-2014.
(Nguồn: Phòng Nội vụ thành phố)
Năm 2012, tổng số cán bộ, công chức tại các đơn vị trực thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Trà Vinh là 308 người, đến năm 2013, số lượng cán bộ, công chức tăng thêm 20 người, chiếm tỷ lệ 6,1%. Đội ngũ cán bộ, công chức từ năm 2013 đến nay vẫn tiếp tục được củng cố, bổ sung nhưng sự chuyển biến không cao so với những năm trước, nguyên nhân chủ yếu là do năm 2014 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giảm biên chế, Ủy ban nhân dân thành phố là cơ quan chính trị mang tính chiến lược quan trọng nên phải là cơ quan dẫn đầu và gương mẫu trong công tác triển khai thực hiện. Đội ngũ cán bộ, công chức tại các đơn vị trực thuộc Ủy ban được tiếp tục củng cố, công tác điều động, bổ nhiệm, tuyển dụng, bố trí sử dụng cán bộ, công chức phù hợp với chuyên môn, từ đó giúp cho hoạt động thường xuyên của các đơn vị ổn định, đáp ứng nhu cầu phát triển của thành phố.