nông thôn mới
Tri thức hoá đội ngũ cán bộ, công chức tham gia chương trình NTM chính là đòi hỏi cấp thiết để CNH - HĐH nông nghiệp, nông thôn, tạo diện mạo NTM. Đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nông thôn là một trong 5 nội dung cơ bản của Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng NTM giai đoạn 2010 - 2020 và tầm nhìn đến năm 2030. Việc nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức trong xây dựng NTM trong quá trình đô thị hóa là một trong những nhiệm vụ tr ng tâm của cả hệ thống chính trị huyện Đức Tr ng hiện nay. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về chính trị, văn hóa, có đạo đức, lối sống trong sạch, có trí tuệ, kiến thức và trình độ năng lực để thực thi công vụ, bảo vệ lợi ích hợp pháp của cá nhân, tổ chức và phục vụ nhân dân... sẽ góp phần phục vụ cho mục tiêu xây dựng NTM trên địa bàn huyện.
Về cơ bản, đội ngũ cán bộ, công chức tham gia trong Ban chỉ đạo, Văn phòng điều phối thực hiện chương trình NTM đều có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và năng lực để thực hiện các nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu xây dựng NTM tại địa phương, khơi dậy và huy động được nguồn lực của nhân dân, nâng cao trình độ dân sinh, dân trí, dân chủ ở cơ sở, đời sống nhân dân được nâng lên đáng kể. Tuy nhiên, nhìn toàn diện trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức thực hiện chương trình NTM vẫn còn những tồn tại, hạn chế nhất định, đặc biệt là ở cấp xã, một số cán bộ, công chức cấp xã do chuyển từ cơ chế cũ, được hình thành từ nhiều nguồn nên cơ cấu chưa đồng bộ, trình độ, phẩm chất, năng lực chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn. Mặc dù cán bộ, công chức cấp xã đã qua một số
lớp đào tạo, bồi dưỡng nhưng hiệu quả không cao, dẫn đến không biết việc để làm hoặc không đủ khả năng thực hiện nhiệm vụ. Bên cạnh đó, một số nơi còn tình trạng cán bộ, công chức đi h c theo kiểu chạy bằng cấp, để đủ tiêu chuẩn theo quy định; nhiều cán bộ, công chức dù đã đạt chuẩn nhưng chưa được đào tạo, bồi dưỡng có hệ thống; một số cán bộ, công chức chưa chịu khó h c tập, rèn luyện, tác phong công tác, nề nếp làm việc chuyển biến chậm, thiếu sáng tạo trong việc vận dụng đường lối, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước để xây dựng nhiệm vụ chính trị của địa phương, nên chưa có những giải pháp mang tính đột phá trong thực hiện nhiệm vụ.
Để nâng cao năng lực của bộ máy quản lý nhà nước, thực hiện thắng lợi mục tiêu chương trình xây dựng NTM trong quá trình đô thị hóa trên địa bàn huyện cần tập trung vào các vấn đề sau:
- Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, chất lượng cao; đảm bảo cơ cấu số lượng hợp lý, bảo đảm chuyển giao thế hệ một cách chặt chẽ.
- Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ, đổi mới phong cách làm việc, nâng cao năng lực, tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là người đứng đầu đơn vị, địa phương.
- Kiện toàn bộ máy quản lý nhà nước ở các ngành, các cấp theo hướng tinh g n, hoạt động có hiệu quả theo Nghị quyết 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của BCH Trung ương về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh g n, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, phù hợp với tình hình mới và những quy định mới được Nhà nước điều chỉnh bổ sung, hướng tới xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.
- Xây dựng Đảng bộ, chính quyền vững mạnh, các tổ chức đoàn thể chính trị đởi mới phương hướng hoạt động đạt hiệu quả; Trật tự, an ninh nông thôn được giữ vững; Phấn đấu xây dựng 100% tổ chức cơ sở Đảng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên hàng năm.