8. Kết cấu khóa luận
3.3.3. Đối với cá nhân người tham gia dự tuyển
Bản thân người tham gia dự tuyển thi công chức cần phải có nhận thức đúng đắn về vị trí việc làm mà mình thi tuyển.
Phải có thái độ nghiêm túc trong quá trình thi tuyển.
Trường hợp cá nhân có đủ điều kiện xét tuyển hoặc nằm trong diện được xét tuyển phải cung cấp giấy tờ, văn bằng chứng chỉ đúng yêu cầu. Không được sử dụng văn bằng, chứng chỉ giả để đủ điều kiện xét tuyển.
Luôn luôn có phương châm: “Học thật – thi thật – làm việc thật”
Tiểu kết chương 3
Thông qua cơ sở lý luận và thực trạng công tác tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Trấn Yên giai đoạn 2015 – 2017, tác giả đã đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại UBND huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái.
Qua đây, tác giả rất mong muốn các giải pháp trên có thể được áp dụng vào thực tiễn công tác tuyển dụng tại địa bàn huyện trong những năm tiếp theo, đặc biệt là giai đoạn 2017 -2022.
KẾT LUẬN
Trong công cuộc đổi mới đất nước, quá trình cải cách hành chính Nhà nước đã đặt ra những yêu cầu lớn về con người. Con người là yếu tố trung tâm của các hoạt động xã hội. Đất nước ta đang đứng trước giai đoạn phát triển mới với nhiều cơ hội và thách thức. Quá trình chuyển đổi từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đòi hỏi phải xây dựng chế độ công vụ, công chức phù hợp, khắc phục những hạn chế cũ. Công chức, đặc biệt là công chức cấp xã là một vấn đề quan trọng trong hoạt động của mọi nhà nước. Thực trang tuyển dụng công chức cấp xã hiện nay cho thấy còn nhiều bất cập gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Trước yêu cầu đó thì vấn đề cấp bách đặt ra là phải xây dựng và phát triển đội ngũ công chức trong đó bao gồm công chức cấp xã. Việc xây dựng một đội ngũ có trình độ chyển môn, có năng lực quản lý và có phẩm chất đạo đức tốt, làm việc nghiêm túc để có một nền hành chính trong sạch, vững mạnh. Công tác tuyển dụng là bước đầu tiên để tuyển chọn được đội ngũ công chức cấp xã có chất lượng cao, nhưng thời gian qua do chưa được quan tâm đúng mức nên vấn đề tuyển dụng công chức, đặc biệt là ở cấp xã còn nhiều tồn tại.
Là một huyện miền núi, huyện Trấn Yên có 22 đơn vị hành chính xã, thị trấn, trong đó có 4 xã đặc biệt khó khăn, 12 xã khu vực II có thôn bản đặc biệt khó khăn. Chính vì vậy, việc tuyển dụng người mới về làm việc tại các xã này của huyện vẫn chưa hoàn thành được chỉ tiêu và có những khó khăn nhất định. Do đó, bên cạnh việc tuân thủ các quy định của nhà nước thì việc quan tâm nghiên cứu các yếu tố đặc thù của huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái nhằm đưa ra các giải pháp để hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cấp xã ở đây là cần thiết.
Trong phạm vi đề tài, em đã tìm hiểu về thực tiễn công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại UBND huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái, từ những đánh giá, nhận xét bản thân em đã đưa ra được một số khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức cấp xã tại đây. Tuy nhiên với những hạn chế về thời gian, nguồn tài liệu cũng như sự hiểu biết của bản thân, bài khóa luận của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em mong nhận được sự đóng góp của quý thầy cô để bài khóa luận được hoàn chỉnh hơn.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Báo cáo tổng hợp kết quả tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Trấn Yên các năm 2015, 2016, 2017
2. Báo cáo tổng hợp số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã của huyện Trấn Yên giai đoạn 2015-2017
3. Cổng thông tin điện tử huyện Trấn Yên
4. Luật số 22/2008/QH12 ngày 13/11/2008 về cán bộ, công chức
5. Luật số 77/2015/QH13 ngày 19/06/2015 về tổ chức chính quyền địa phương
6. Mai Thanh Lan (2014), Giáo trình Tuyển dụng nhân lực, NXB Thống kê Hà Nội
7. Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05/12/2011 của Chính phủ quy định “về công chức xã, phường, thị trấn”
8. Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ “về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn”
9. Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/03/2010 của Chính phủ quy định “về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức”
10.Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
11.Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Vân Điềm Quân (2008), Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân
12.Nguyễn Thanh Hội (2010), Giáo trình Quản trị ngườn nhân lực. NXB Thống kê, Hà Nội
13.Thông báo của Phòng Nội vụ về việc tuyển dụng công chức xã, thị trấn năm 2015, 2016, 2017