8. Kết cấu khóa luận
3.3.2. Đối với UBND huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái
Đối với ban lãnh đạo: Cần đưa ra những quyết định đúng đắn, đồng thời nhất quán hơn trong công tác tuyển dụng.
Đối với đội ngũ công chức làm cán bộ tuyển dụng: Cần đảm bảo tính chặt chẽ, công khai, minh bạch trong quá trình tuyển dụng, làm tốt trách nhiệm của một nhà tuyển dụng. Tránh các tình trạng quen biết, ô dù, con ông cháu cha,…
Đối với cơ sở vật chất: Cần đảm bảo cơ sở vật chất thuận lợi cho việc thi cử.
Thực hiện tốt công tác tuyên truyền và phổ biến trực tiếp về quá trình tuyển dụng trong đội ngũ công chức làm việc tại ủy ban cũng như trong nhân dân: Cần tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật về công tác tuyển dụng trong đội ngũ cán bộ, công chức tạo điều kiện cho họ hiểu sâu hơn về các quy định này, tuyên truyền, phổ biến, làm tốt công tác thông tin trong hoạt động tuyển dụng sẽ tạo không khí công khai, dân chủ trong hoạt động này, mọi
người dân đều có quyền được biết và tìm hiểu các thông tin về tuyển dụng, đều có thể nộp đơn tham gia dự tuyển nếu đáp ứng đủ các yêu cầu và điều kiện như quy định. Phải đảm bảo tính công khai, minh bạch và công bằng trong tổ chức.
Cần ưu tiên hơn nữa đối với những hồ sơ là người dân tộc thiểu số. Đội ngũ công chức là người dân tộc thiểu số tại cơ quan hiện nay là rất ít. Vì vậy, cần ưu tiên những hồ đăng ký dự tuyển của họ, nhằm giúp họ thấy được vị trí của bản thân, để họ có động lực cố gắng phát huy cống hiến cho địa phương phát triển.