8. Kết cấu khóa luận
2.2.5. Kết quả tuyển dụng
Bảng 2.4: Tổng hợp kết quả tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái giai đoạn 2015 – 2017
Đơn vị: Người
TT
Năm Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 I Kết quả:
1 Số người đăng ký dự thi 50 10 06 2 Số hồ sơ đủ điều kiện tham gia dự tuyển 50 09 06 3 Số người trúng tuyển 44 07 06
II Tổng số 44 07 06
Trong đó:
1 Công chức Văn phòng-thống kê 05 02 2 Công chức Tư pháp-hộ tịch 01 02
3 Công chức Địa chính-xây dựng 02 03
4 Công chức Tài chính-kế toán 03 01 01 5 Công chức Văn hóa-xã hội 26
6 Chỉ huy trưởng Quân sự 03 01 02 7 Trưởng Công an xã 04 01 (Nguồn: Báo cáo tổng hợp kết quả tuyển dụng công chức cấp xã của UBND
Qua bảng số liệu cho ta thấy: Giai đoạn 2015 - 2017 UBND huyện Trấn Yên đã tuyển mới được 57 công chức được phân công làm việc đúng với trình độ chuyên môn và khả năng bản thân. Thực tế số công chức cấp xã tuyển dụng mới đều xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của công việc. Công tác tuyển dụng công chức cấp xã của UBND huyện Trấn Yên đều căn cứ vào chỉ tiêu biên chế của UBND tỉnh Yên Bái; UBND huyện Trấn Yên đã thực hiện tuyển đúng và đủ số lượng người theo quy định, đảm bảo cho sự nghiệp phát triển chung của huyện. Tuy nhiên, số lượng hồ sơ có đủ điều kiện để tham gia thi tuyển, xét tuyển cao hơn không đáng kể (năm 2016), thậm chí chỉ bằng so với chỉ tiêu biên chế cần tuyển (năm 2017). Điều này không thể đảm bảo tính cạnh tranh trong tuyển dụng bởi số người dự tuyển thấp thì tỉ lệ chọi sẽ thấp, tuyển dụng vì thế không có cơ hội lựa chọn được những người có chất lượng cao hơn hoặc là không tuyển được đủ số người như mong muốn.
Thực hiện việc tinh giảm biên chế, giảm sự cồng kềnh của bộ máy nhà nước nên công tác tuyển dụng càng được thắt chặt và quản lý chặt chẽ hơn. Để tuyển dụng đạt được kết quả như mong muốn UBND huyện Trấn Yên cần xây dựng kế hoạch tuyển dụng hợp lý, phải căn cứ vào số lượng công chức cấp xã chuẩn bị nghỉ hưu, cũng như số lượng còn thiếu tại các vị trí để đề xuất biên chế phù hợp.