Sử dụng phân tích ANOVA để kiểm định sự khác biệt trị trung bình giữa các nhóm khảo sát theo vị trí chức danh trong cơ quan/công ty khác nhau tại Bảng 4.3.4 như sau:
Bảng 4.3.4 - Kiểm tra tính đồng nhất của các phương sai theo vị trí chức danh
Tiêu chí Levene Statistic df1 df2 Sig. Trình độ văn hóa 1.243 4 125 .296 Trình độ chuyên môn 6.507 4 125 .000 Tình trạng sức khỏe 1.733 4 125 .147 Thái độ làm việc .998 4 125 .411 Tinh thần trách nhiệm .331 4 125 .857
Hài lòng với công việc đang làm 1.639 4 125 .169 Sự gắn bó với doanh nghiệp 1.783 4 125 .136 Trang thiết bị, dụng cụ lao động .755 4 125 .556 Quản lý và phân công lao động phù hợp 3.156 4 125 .016
Mức độ chuyên môn hóa 1.063 4 125 .378
Tổ chức phục vụ nơi làm việc .629 4 125 .642
Đánh giá đúng năng lực 1.651 4 125 .166
Tài chính (tiền lương) 4.833 4 125 .001
Khích lệ người lao động hoạt động cải tiến 2.921 4 125 .024
Chính sách khen thưởng và phúc lợi .854 4 125 .494
Công việc bền vững .639 4 125 .635
Thương hiệu công ty 1.288 4 125 .278
Các đồng nghiệp phối hợp tốt với nhau 2.560 4 125 .042
Không khí trong tập thể lao động .463 4 125 .763 Cường độ lao động hợp lý 1.030 4 125 .394
Thái độ người quản lý .335 4 125 .854
An toàn lao động .680 4 125 .607
Cấp trên hiểu sự khó khăn trong công việc .716 4 125 .583 Đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ
trong công việc 1.267 4 125 .286
Điều kiện thời tiết không thuận lợi (mưa,
bão, lũ lụt…) .556 4 125 .695
Phương tiện sản xuất không phù hợp 3.209 4 125 .015
Gia đình 2.393 4 125 .054
Dựa vào giá trị sig tại Bảng 4.3.4 trên ta phân ra 02 nhóm biến định lượng để phân tích, cụ thể như sau:
+ Nhóm gồm các biến tại Bảng 4.3.4 có giá trị sig > 0.05 là:“Trình độ văn hóa, Tình trạng sức khỏe, Thái độ làm việc, Tinh thần trách nhiệm, Hài lòng với công việc đang làm, Sự gắn bó với doanh nghiệp, Trang thiết bị, dụng cụ lao động, Mức độ chuyên môn hóa Tổ chức phục vụ nơi làm việc, Đánh giá đúng năng lực, ,
Chính sách khen thưởng và phúc lợi, Công việc bền vững, Thương hiệu công ty, Không khí trong tập thể lao động, Cường độ lao động hợp lý, Thái độ người quản lý, An toàn lao động, Cấp trên hiểu sự khó khăn trong công việc, Đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ trong công việc, Điều kiện thời tiết không thuận lợi (mưa, bão, lũ lụt…),, Gia đình” được tiếp tục xem xét giá trị Sig tại bảng ANOVA sau:
Bảng 4.3.5 - Kiểm định trị trung bình ANOVA theo vị trí chức danh
ANOVA Tiêu chí Tổng bình phương df Bình phương trung bình F Sig. Trình độ văn hóa Between Groups .831 4 .208 .391 .912 Tình trạng sức khỏe Between Groups 2.572 4 .643 1.494 .489 Thái độ làm việc Between Groups .303 4 .076 .133 .124 Tinh thần trách nhiệm Between Groups 1.372 4 .343 1.307 .539
Hài lòng với công việc đang làm
Between Groups
1.208 4 .302 1.058 .723
Sự gắn bó với doanh nghiệp
Between Groups
.799 4 .200 .854 .716
Trang thiết bị, dụng cụ lao động
Between Groups
.245 4 .061 .265 .962
Mức độ chuyên môn hóa
Between Groups .881 4 .220 .820 .134 Tổ chức phục vụ nơi làm việc Between Groups 1.076 4 .269 .283 .859
Đánh giá đúng năng lực Between Groups .797 4 .199 1.245 .891 Chính sách khen thưởng và phúc lợi Between Groups .269 4 .067 .386 .692 Công việc bền vững Between Groups 1.391 4 .348 .722 .547
Thương hiệu công ty
Between Groups
.469 4 .117 .459 .815
Không khí trong tập thể lao động
Between Groups
.124 4 .031 .078 .208
Cường độ lao động hợp lý Between Groups
.039 4 .010 .117 .970
Thái độ người quản lý Between Groups
1.201 4 .300 .503 .271
An toàn lao động Between Groups
.349 4 .087 .636 .380
Cấp trên hiểu sự khó khăn trong công việc
Between Groups
2.947 4 .737 2.002 .494
Đồng nghiệp chia sẻ kinh nghiệm, giúp đỡ trong công việc
Between Groups
.833 4 .208 .695 .900
Điều kiện thời tiết không thuận lợi (mưa, bão, lũ lụt…)
Between Groups 1.742 4 .435 1.780 .706 Gia đình Between Groups 1.630 4 .408 .705 .888
Có thể nhận thấy, trong tổng số 27 biến quan sát định lượng ở trên có 21 biến có Sig tại Bảng 4.3.5 đều lớn hơn 0.05, điều này nói lên rằng không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê giữa trị trung bình của những đáp viên khác nhau thuộc các Vị trí chức danh trong cơ quan/công ty.
Nhóm biến quan sát cần đưa vào kiểm định hậu nghiệm Tukey HSD cho trường hợp vi phạm giả định phương sai đồng nhất: “Trình độ chuyên môn, Quản lý và phân công lao động phù hợp, Tài chính (tiền lương), Khích lệ người lao động hoạt động cải tiến, Các đồng nghiệp phối hợp tốt với nhau, Phương tiện sản xuất không phù hợp”. Kết quả xuất ra ở Bảng 4.3.6 sau:
Bảng 4.3.6 - Kiểm định hậu nghiệm Tukey HSD cho các tiêu chí theo vị trí
chức danh
Trình độ chuyên môn Tukey HSD
Vị trí công tác N
Subset for alpha = 0.05 1
Cán bộ kỹ thuật, nhân viên 38 4.7368
Chỉ huy trưởng 38 4.7895
Khác 17 4.8235
Người quản lý dự án 26 4.8846
Trưởng/Phó phòng 11 5.0000
Sig. .236
Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 20.762.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed.
Quản lý và phân công lao động phù hợp Tukey HSD
Vị trí công tác N Subset for alpha = 0.05 1
Người quản lý dự án 26 3.6154
Khác 17 3.7059
Chỉ huy công trường 38 3.7105
Trưởng/Phó phòng 11 3.8182
Sig. .714
Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 20.762.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed.
Tài chính (Tiền lương) Tukey HSD
Vị trí công tác N Subset for alpha = 0.05 1
Khác 17 3.7059
Chỉ huy trưởng 38 3.7895
Cán bộ kỹ thuật, nhân viên 38 3.8158
Trưởng/Phó phòng 11 3.9091
Người quản lý dự án 26 3.9231
Sig. .362
Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 20.762.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed.
Khích lệ người lao động hoạt động cải tiến Tukey HSD
Vị trí công tác N Subset for alpha = 0.05 1
Người quản lý dự án 26 1.7308
Cán bộ kỹ thuật, nhân viên 38 1.7895
Khác 17 1.8235
Trưởng/Phó phòng 11 2.0000
Sig. .690
Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 20.762.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed.
Các đồng nghiệp phối hợp tốt với nhau Tukey HSD
Vị trí công tác N Subset for alpha = 0.05 1
Chỉ huy trưởng 38 4.2105
Khác 17 4.2353
Người quản lý dự án 26 4.3077
Cán bộ kỹ thuật, nhân viên 38 4.3158
Trưởng/Phó phòng 11 4.3636
Sig. .930
Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 20.762.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed.
Phương tiện sản xuất không phù hợp Tukey HSD
Vị trí công tác N Subset for alpha = 0.05 1
Khác 17 3.4706
Người quản lý dự án 26 3.5000
Trưởng/Phó phòng 11 3.6364
Chỉ huy trưởng 38 3.7105
Sig. .773
Means for groups in homogeneous subsets are displayed. a. Uses Harmonic Mean Sample Size = 20.762.
b. The group sizes are unequal. The harmonic mean of the group sizes is used. Type I error levels are not guaranteed.
Như vậy từ kiểm định hậu nghiệm Tukey HSD cho các giá trị Sig đều > 0.05, nghiên cứu này kết luận: Không có sự khác biệt giữa trị trung bình có ý nghĩa thống kê về công năng sử dụng của những đáp viên làm việc ở các vị trí chức danh khác nhau.