8. Bố cục của khóa luận
2.3.1. Văn hóa của người lãnh đạo quản lý
Văn hoá lãnh đạo - quản lý thể hiện rõ sự ứng xử văn hoá trong các mối quan hệ với cấp dưới, với công việc và với chính bản thân mình. Lãnh đạo của Lữ đoàn 144 nhận thức rõ được điều đó quan trọng thế nào trong tổ chức hoạt động của cơ quan.
Lãnh đạo Lữ đoàn 144 luôn nâng cao nhận thức về chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Chủ tịch Hồ Chí Minh chỉ rõ: “Đã lựa chọn đúng cán bộ cần phải dạy bảo lý luận cho cán bộ. Lý luận đóng vai trò quan trọng vì nó là hệ thống tư tưởng chủ đạo được hình thành trên cơ sở tổng hợp các tri thức và kinh nghiệm của loài người tích lũy được trong quá trình lịch sử. Lý luận được
đem ra giáo dục cho cán bộ, đảng viên trước hết chính là lý luận chính trị - tư tưởng, lý luận cách mạng của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh. Đó là lý luận liên quan trực tiếp tới sự lãnh đạo của Đảng, tới việc củng cố lập trường tư tưởng và nhân sinh quan của người cán bộ lãnh đạo.
Học tập chủ nghĩa Mác - Lê-nin, cái quan trọng nhất là học tập tinh thần, học tập lập trường, quan điểm và phương pháp biện chứng để giải quyết những vấn đề đặt ra trong công tác cách mạng, để nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn, đặc biệt là khả năng tập hợp, thuyết phục và cổ vũ quần chúng. Học tập lý luận Mác - Lê-nin phải gắn chặt với thực tiễn, không ngừng tổng kết thực tiễn. Học tập tư tưởng Hồ Chí Minh không chỉ là học tập tư tưởng lý luận mà còn là học tập cả phương pháp, phong cách, đạo đức và lối sống của Người.
Đối với lãnh đạo Lữ đoàn, việc không ngừng nghiên cứu, học tập tư tưởng Hồ Chí Minh cùng với chủ nghĩa Mác - Lê-nin là một điều kiện cơ bản để nâng cao trình độ lý luận, khả năng công tác và đạo đức cách mạng, một điều kiện cơ bản để nâng cao văn hóa lãnh đạo-quản lý.
Lãnh đạo Lữ đoàn 144 luôn có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và luôn hiểu tâm lý của nhân viên trong cơ quan Lữ đoàn. Tạo nên không khí làm việc chuyên nghiệp và nhanh chóng , chính xác.
Lãnh đạo Lữ đoàn 144 chấp hành nghiêm những quy định do Bộ Quốc Phòng đề ra, là một tấm gương sáng cho tập thể quân nhân đang làm việc và sinh hoạt tại cơ quan Lữ đoàn noi theo và học tập.
Qua buổi phỏng vấn em đã hỏi được Lữ đoàn trưởng: “Thủ trưởng cảm thấy văn hóa lãnh đạo- quản lý trong cơ quan như thế nào ?”. Câu hỏi trả lời của Thủ Trưởng: “Nhìn chung trong cơ quan thì văn hóa lãnh đạo và quản lý được mỗi cá nhân quản lý trong cơ quan coi trọng, cố gắng tạo ra được không gian làm việc tốt nhất nhưng do đặc thù của môi trường quân đội nên cũng có đôi khi làm Thủ trưởng bắt buộc phải cứng nhắc và nghiêm nghị, có thể hơi độc đoán trong công việc làm cho quân nhân cảm thấy không phục .”
phục tùng mệnh lệnh của cáp trên.
Văn hóa lãnh đạo – quản lý của chỉ huy Lữ đoàn được chú trọng và luôn đi đúng hướng góp phần tạo ra văn hóa công sở tại cơ quan một cách chuẩn mực nhất và hoàn chỉnh hơn.
Văn hóa lãnh đạo - quản lý là một phần của văn hóa công sở nhằm tạo nên một nếp văn hóa công sở hoàn thiện bởi mỗi người lãnh đạo tạo ra. Họ nhìn nhận, đánh giá mọi vấn đề xảy ra trong công việc một cách khách quan , công bằng và dân chủ.