8. Bố cục của khóa luận
2.5.2. Thực trạng xây dựng, tổ chức các hoạt động tập thể cho Quân nhân
nhân trong cơ quan
Trọng tâm hoạt động của Công đoàn, đoàn thể cơ quan Lữ đoàn 144: Đã tổ chức tốt vệ sinh môi trường nhà ở khu tập thể, tổ chức bếp ăn tập thể bảo đảm chất lượng và định lượng theo quy định của Tổng cục hậu cần. Quản lý hoạt động theo phân cấp, theo cơ quan chuyên môn bảo đảm tốt, lưu thông và chặt chẽ hiệp đồng. Đơn vị tập trung vào các nội dung hoạt động trọng yếu là: Chế độ tiền lương, an toàn trong thực hiện nhiệm vụ, nghỉ dưỡng, tham quan du lịch, nơi ăn ở, chế độ ăn… cho toàn thể quân nhân trong quân đội
Hàng năm đơn vị, cơ quan tổ chức cho các gia đình cán bộ trong toàn Lữ đoàn đi tham quan nghỉ mát vào tất cả các hè bảo đảm vui tươi phấn khởi của tất cả các gia đình như đi Sầm Sơn, Đồ Sơn, Cửa Lò…Nhưng đơn vị vẫn căn cứ vào nhiệm vụ, đặc điểm tình hình của cơ quan để bố trí chia nhỏ các bộ phận bảo đảm tốt.
Đơn vị tổ chức trao quà cho các cháu học sinh đạt thành tích tốt trong học tập, tổ chức tặng quà nhân ngày Quốc tế 1/6 và Tết Trung thu cho các cháu là
con em toàn bộ cán bộ trong đơn vị. Tổ chức tới thăm và cho quà các hộ gia đình ở vùng bão lụt, các vùng thiệt hại do thiên nhiên và chất độc màu da cam với tổng số một ngày lương của toàn thể quân nhân với số lượng 4 lần/ 1 năm. Tổ chức tham quan các khu lịch sử, di tích của quân đội cho các quânnhân hàng năm như đưa chiến sĩ đi thăm quan Lăng chủ tịch; đi thăm các khu di tích nổi tiếng và nhớ ơn các liệt sĩ như thành cổ Quảng trị, Ngã ba Đồng Lộc…Tổ chức chương trình và tặng quà cho chị em Phụ nữ nhân ngày 8/3 và 20/10. Tổ chức các cuộc thi nhằm để kỷ niệm các ngày liên quan đến Quân đội như thi bóng chuyền, bóng đá, võ thuật và các kỹ thuật chiến đấu trong Quân đội… Các quân nhân trong cơ quan đều đa phần nhiệt tình tham gia và hưởng ứng nhưng vẫn có một số ít quân nhân không tích cực gia các hoạt động thường trốn tránh.
Tiểu kết chương 2
Chương 2, khái quát về thực trạng văn hóa công sở theo các yếu tố về nội quy, quy chế và chính sách, chế độ cho quân nhân; về văn hóa lãnh đạo – quản lý của lãnh đạo và văn hóa của quân nhân; về cảnh quan môi trường; vê các hoạt động tập thể trong cơ quan.
Từ đó thấy được văn hóa công sở của Lữ đoàn 144 – Bộ Tổng Tham mưu trong những năm gần đây có nhiều chuyển biến tích cực về giá trị vật chất và giá trị tinh thần. Sự chuyển biến đó thể hiện qua sự xây dựng văn hóa công sở của Lữ đoàn càng ngày càng hoàn thiện hơn nhưng bên cạnh vẫn còn tồn tại một số hạn chế làm ảnh hưởng đến hoạt động của Lữ đoàn 144 cũng như sự phát triển bền vững của Lữ đoàn 144 – Bộ Tổng Tham mưu. Do vậy, cần phải nâng cao hiệu quả xây dựng văn hóa công sở nhằm tạo ra nếp văn hóa công sở tốt đẹp hơn và riêng biệt của Lữ đoàn 144 – Bộ Tổng Tham mưu.
Chương 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ TẠI LỮ ĐOÀN 144 -BỘ TỔNG THAM MƯU