8. Bố cục của khóa luận
3.1. Ban hành hệ thống văn bản quy định nội quy, quy chế thực hiện
VHCS
Ở bất kỳ lĩnh vực nào, việc xây dựng và thực hiện hệ thống văn bản đều rất quan trọng và cần thiết. Bởi lẽ, văn bản được ban hành và xây dựng ra nhằm đặt ra quy định để mọi người áp dụng nhiều lần, bắt buộc thực hiện tạo nên khuôn khổ cho một tập thể.
Để xây dựng VHCS tại Lữ đoàn 144 - Bộ Tổng Tham mưu trước hết cần phải căn cứ vào một số văn bản pháp luật của các cấp như: theo Nghị định 82/2016/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 01 tháng 07 năm 2016 về quy định quân hiệu, cấp hiệu, phù hiệu và trang phục của Quân đội nhân dân Việt Nam; Thông tư 193/2011/TT-BQP của Bộ Quốc Phòng ngày 23 tháng 11 năm 2011 về ban hành Điều lệnh quản lý bộ đội Quân đội nhân dân Việt Nam; Thông tư 192/2016/TT-BQP của Bộ Quốc Phòng ngày 26 tháng 11 năm 2016 quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục, thời hiệu, thời hạn và thẩm quyền xử lý kỷ luật trong Bộ Quốc Phòng và Thông tư 160/2014/TT-BQP của Bộ Quốc Phòng ngày 09 tháng 11 năm 2014 về quy định chi tiết và hướng dẫn thi đua khen thưởng trong Quân đội nhân dân Việt Nam; Quy chế VHCS tại cơ quan hành chính nhà nước do Thủ tướng Chính phủ ban hành kèm theo Quyết định 129/2007/QĐ-TTg ngày 02 tháng 8 năm 2007,…
Trên cơ sở những văn bản pháp luật đó, Lữ đoàn trưởng đã ra Quyết định số: 198/QĐ-LĐ ngày 05 tháng 01 năm 2004 ban hành Quy định về việc thực hiện VHCS tại Lữ đoàn 144 – Bộ Tổng Tham mưu; Quyết định số: 156/QĐ-LĐ ngày 25 tháng 7 năm 2005 về ban hành Quy tắc ứng xử của Quân nhân tại Lữ đoàn 144; Quyết định số: 854/QĐ-LĐ ngày 23 tháng 7 năm 2006 về việc ban hành Quy chế làm việc của Lữ đoàn 144… Tất cả các văn bản trên được áp dụng thống nhất tại Lữ đoàn có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong hoạt động của cơ
quan. Mỗi văn bản được xây dựng và ban hành theo đúng quy định của Bộ Quốc Phòng và phù hợp với cơ quan .
Mỗi văn bản quy định đều phản ánh kỷ cương, lề lối, cách thức làm việc, quy định chuẩn mực ứng xử của Quân nhân trong thực hiện nhiệm vụ, trong giao tiếp với cấp trên và đồng nghiệp. Từ đó tác động vào sự thay đổi nhận thức của từng quân nhân về văn hóa công sở, tạo điều kiện để văn hóa công sở trong Lữ đoàn được thực hiện nghiêm chỉnh. Đảm bảo cho hoạt động của cơ quan hiệu quả, chuyên nghiệp và nhanh chóng.
Mỗi cán bộ, quân nhân có căn cứ, cơ sở thực tiễn để thực hiện, nỗ lực rèn luyện, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phẩm chất đạo đức và bản lĩnh chính trị. Đồng thởi cũng là một trong những căn cứ đế đánh giá quân nhân và xử lý trách nhiệm đối với nhứng quân nhân vi phạm.
Xây dựng VHCS chính là xây dựng quy chế về VHCS luôn rõ ràng, có những chế tài xử phạt bằng biện pháp kinh tế; quy định về thưởng, phạt đúng mức đối với quân nhân khi thực hiện VHCS chưa tốt hoặc tốt; luôn theo dõi, kiểm tra việc thực hiện VHCS; theo tiêu chí của Lữ đoàn đặt ra để báo cáo tổng kết, đánh giá về tình hình thực hiện VHCS.
Xây dựng và ban hành văn bản nôi quy, quy chế VHCS dựa trên các nguyên tắc giao tiếp phù hợp nơi làm việc, các chuẩn mực về tác phong, cử chỉ làm việc, các văn bản của cấp trên quản lý, quy định rõ những hình thức xử phạt khi vi phạm và hình thức khen thưởng khi thực hiện tốt VHCS.
Các văn bản ban hành về nội quy, quy chế VHCS được xây dựng chính xác, phù hợp với Lữ đoàn tạo ra một nơi làm việc văn minh, công bằng, một chuẩn mực để các quân nhân thực hiện theo, tạo điều kiện để quân nhân được nêu lên quan điểm riêng của mình, mạnh dạn tố cáo, những hành vi vi phạm nội quy, quy chế; nâng cao được nấc thang văn hóa của quân nhân; hoạt động theo một tác phong, kỷ cương nhất định; điều chỉnh được các mối quan hệ tương tác giữa quân nhân trong Lữ đoàn.
Ban hành nội quy, quy chế tốt về VHCS góp phần xây dựng VHCS tại Lữ đoàn 114 hiệu quả và thống nhất trong toàn cơ quan.