8. Cấu trúc dự kiến của đề tài
2.2.1.3. Giờ giấc làm việc
Giờ giấc làm việc của cán bộ nhân viên trong công ty được quy định rõ trong quy chế hoạt động của công ty, từ đó những bộ phận, phòng ban và các cá nhân nghiêm chỉnh chấp hành quy định đã đưa ra. Nguyên tắc đảm bảo đúng giờ được đánh giá cao trong quá trình làm việc tại công ty do thể hiện được tính kỷ luật của nhân viên trong công ty. Cụ thể, hiện nay, quy định về giờ giấc của cán bộ nhân viên được ban hành như hình 2.3 dưới đây:
Buổi Mùa đông Mùa hè
Sáng 7h30-12h 7h-11h30
Chiều 13h-16h30 13h30-17h
Hình 2.3. Quy định giờ giấc làm việc của nhân viên
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Những quy định được áp dụng với toàn thể nhân viên trong cơ quan bắt đầu vào thực hiện công việc của mình. Do công ty có bộ phận bếp ăn do đó được khuyến khích ăn sáng và ăn trưa tại công ty để đảm bảo vệ sinh và đúng giờ làm việc. Đồng thời, lãnh đạo công ty luôn đề ra khẩu hiệu đối với nhân viên trong các phòng ban đến sớm để thực hiện vệ sinh phòng làm việc, sắp xếp bàn làm việc để nhanh chóng vào làm đúng giờ và tạo tinh thần thoải mái khi bắt tay vào công việc.
- Tình hình chấp hành giờ giấc làm việc
Công ty mang tính chất dây chuyền, do đó công ty luôn phản ảnh ý thức và đánh giá kết quả một phần qua hoạt động chấp hành giờ giấc làm việc của nhân viên. Công ty luôn đánh giá khách quan tình hình và nguyên nhân đi
muộn của các nhân viên trong văn phòng như: Khoảng cách nhà tới công ty xa, có trục trặc về mặt kỹ thuật phương tiện cũng như tình trạng giao thông tại các tuyến đường tới công ty,… Tuy nhiên ý thức của những cán bộ nhân viên vẫn là nguyên nhân chủ yếu. Nhìn chung, đội ngũ nhân viên luôn nghiêm chỉnh chấp hành những quy định rõ ràng về giờ giấc làm việc, nhân viên đi muộn rất hạn chế. Đây là điều đáng mừng cho những nỗ lực của ban lãnh đạo công ty trong việc xây dựng những quy định này.