8. Cấu trúc dự kiến của đề tài
2.2.1.9. Nghi lễ trong công ty
Một trong những biểu trưng cơ bản của văn hóa doanh nghiệp là nghi lễ. Đây là hoạt động được dự kiến từ trước và chuẩn bị kỹ lưỡng với các hình thức hoạt động, sự kiện trong công ty được thể hiện có thể là theo định kỳ như những lễ tổng kể hoặc trao quà phát phần thưởng hoặc sinh nhật công ty, cũng có thể là những buổi nói chuyện bất thường để thắt chặt tình đoàn kết giữa các bộ phận phòng ban trong công ty hay là những mối quan hệ giữa các doanh nghiệp. Những nghi lễ cơ bản của công ty được diễn ra thường kỳ và những hoạt động này mang tính bản sắc văn hóa riêng của công ty, đồng thời là vì lợi ích của những người tham gia chương trình đó. Đây cũng là những dịp để nhấn mạnh những nét riêng biệt của công ty, tạo cơ hội cho những thành viên trong công ty chia sẻ kinh nghiệm, nhận thức về những sự kiện trọng đại trong công ty và nêu gương những tấm gương điển hình trong công ty.
- Nghi lễ nhắc nhở
Đây là nghi lễ được công ty tổ chức thông qua những buổi đào tạo cơ bản, tập huấn, các khóa đào tạo, các buổi tọa đàm,…
Những buổi hội thảo chuyên đề cơ bản về những lĩnh vực “Đổi mới sản phẩm” hay những buổi “Trò chuyện về cách giao tiếp của bạn để thu hút nhiều hơn hợp đồng cho công ty”,… Những chương trình như vậy được công ty nhìn nhận và trao đổi với nhau, qua đó những nhân viên có thể tiếp thu và nâng cao được khả năng của bản thân. Trong những chương trình này của công ty được công ty mời những người đứng đầu một bộ phận công ty bạn hoặc một người có chuyên môn để tham gia các cuộc trao đổi này để tạo tính thực tế cho nhân viên.
Trong các buổi hội thảo chương trình là nơi những người có kinh nghiệm nắm giữ được chia sẻ làm tăng đáng kể hiệu quả công việc nói chung. Những
kiến thức này là nguồn kiến thức vô cùng quý giá được đúc rút từ những thất bại và thành công được đo bằng thực tế.
Bên cạnh đó nhưng buổi hội thảo nội bộ trong công ty về các dự án chương trình của công ty có thể thấy được, công ty là một môi trường không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi vừa làm việc vừa học hỏi và cùng nhau chia sẻ những kinh nghiệm mà các buổi trao đổi này chính là một điều kiện để tạo nên điều kiện cho việc học hỏi và chia sẻ diễn ra nhanh hơn.
- Nghi lễ củng cố
Đây là nghi lễ diễn ra thông qua những hoạt động trao những phần thưởng quý giá cho những thành viên đạt được thành tích hay những chương trình phát phần thưởng cho con của những nhân viên đạt thành tích cao trong quá trình làm việc. Những chương trình nhằm mục đích củng cố những yếu tố hình thành nên bản sắc của công ty cũng như nâng thêm vị thế cho những thành viên trong công ty.
- Nghi lễ liên kết
Đây có thể nói là loại nghi lễ không thể thiếu trong bất cứ một doanh nghiệp nào, những nghi lễ này nhằm tăng cường mối quan hệ bền vứng giữa những nhân viên trong doanh nghiệp và giữa những nhân viên đối với doanh nghiệp.
Hàng năm, chương trình liên hoan tổng kết hàng năm được diễn ra như một thông lệ định kỳ, đây được coi là dịp để các thành viên trong công ty cùng nhìn lại một năm làm việc của mình và đồng thời đưa ra những mục tiêu cho năm tiếp theo, khẳng định sự quyết tâm hoàn thành công việc của toàn công ty. Ngoài ra, công ty còn tổ chức lễ kỷ niệm ngày thành lập công ty vào tháng 11 hàng năm. Mỗi lần tổ chức đều có những sự lên kế hoạch công phu và sáng tạo nhằm khẳng định củng cố nét văn hóa của công ty và nhấn mạnh những thành quả đã đạt được công ty cũng như tạo sự mới mẻ cho hoạt động
của công ty. Ngoài ra, đây là thời điểm công ty tổ chức những bữa tiệc cho nhân viên trong công ty để tạo sự đổi mới không khí làm việc cho cả công ty. Đây cũng là cơ hội để lãnh đạo sẽ thông báo những chiến lược của công ty và tầm nhìn trong giai đoạn mới. Tại công ty luôn có những hoạt động đi du lịch hè, những buổi dã ngoại này giúp tạo nên chất xúc tác gắn kết các thành viên trong công ty, sự gắn bó giữa các thành viên trong công ty. Hay là những chương trình hoạt động như những giải bóng đá giữa những tổ và phòng ban,… những hoạt động này giúp thu hút sự tham gia và hưởng ứng hết mình của các thành viên trong công ty.