Trong điều kiện nước ta đang hoàn thiện hệ thống chính sách, pháp luật của Nhà nước về vấn đề lao động có nhiều thay đổi, ảnh hưởng lớn đến động lực lao động của NLĐ như: Chính sách về tiền lương tối thiểu, quy định trả lương, trả thưởng, làm thêm giờ, quy định về các chế độ phúc lợi... có xu hướng thay đổi có lợi và quan tâm tới người lao động, giúp họ có động lực làm việc cao hơn. Điều này giúp cho ngành BHXH có các quy định riêng, đặc thù của ngành BHXH, đây cũng là điều kiện quan trọng làm cho cán bộ ngành BHXH có động lực làm việc tốt hơn.
- Điều kiện kinh tế - chính trị - Xã hội
Nền kinh tế Việt Nam đang trong đà phát triển và hội nhập, kinh tế, chính trị xã hội, công nghệ thông tin và mọi mặt đời sống đều có nhiều thay đổi. Do vậy kinh tế, xã hội, công nghệ thông tin phát triển giúp cho việc học và tự nâng cao trình độ năng lực của các cá nhân được thuận lợi, dễ dàng hơn, có điều kiện thăng tiến, chứng tỏ năng lực bản thân. Bên cạnh đó do khủng hoảng của nền kinh tế toàn cầu, nền kinh tế của Việt Nam cũng bị ảnh hưởng, tình hình lạm phát tăng cao gây khó khăn cho đời sống CCVC và NLĐ. Giá cả sinh hoạt ngày càng tăng, cuộc sống người lao động ngày càng khó khăn khiến người lao động không yên tâm làm việc dẫn đến hiệu quả lao động giảm sút. Vì vậy đây là một đặc điểm ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại BHXH quận Hà Đông.
- Đặc điểm ngành và lĩnh vực hoạt động
Trong nền kinh tế thị trường đang biến động như hiện nay xu thế toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế tạo cơ hội thuận lợi cho Việt Nam tạo việc làm, phát triển thị trường lao động, giải quyết việc làm, góp phần tăng thu nhập cho người dân, thúc đẩy kinh tế phát triển. Hiện nay, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vào Việt Nam luôn sẵn sàng trả mức lương cao và các chính sách đại ngộ hấp dẫn cho người lao động. Chính vì sự tác động chung đó ngành BHXH phải có những chính sách thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả để đảm bảo nhân lực phục vụ cho hoạt động của đơn vị và ngăn chặn hiện tượng người lao động chất lượng cao rời bỏ đơn vị.
Trong điều kiện hệ thống thông tin thị trường lao động năng động hiện nay, các tổ chức có chính sách tạo động lực tốt sẽ giành được nhiều lợi thế trên thị trường. Để có thể cạnh tranh với những đối thủ này BHXH quận Hà Đông cần phải có những chính sách tạo động lực trên cơ sở kế thừa các ưu điểm trong các chính sách tạo động lực lao động của đơn vị và của các tổ chức khác, đồng thời đưa ra những chính sách mới có tính sáng tạo và phù hợp hơn.