2025
3.3.1. Kiến nghị với Bảo hiểm xã hộiViệt Nam
- Bảo hiểm xã hội Việt Nam cần trú trọng hơn trong công tác đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng cho CCVC và NLĐ trong ngành về chuyên môn nghiệp vụ, về kỹ năng giao tiếp sao cho kiến thức sát với thực tế để họ có khả năng xử lý các tình huống trong quá trình tiếp xúc với các đối tượng tham gia và đối tượng nhận trợ cấp BHXH một cách mềm dẻo và linh hoạt nhất.
- BHXH Việt Nam cần bổ sung kịp thời biên chế cho BHXH thành phố Hà Nội để BHXH thành phố có nguồn lao động phân cho BHXH các quận, huyện. Do phần lớn các đơn vị trực thuộc BHXH Việt Nam đều thiếu nguồn nhân lực để thực hiện công việc, khối lượng công việc, nhiệm vụ được giao ngày càng tăng, năm sau cao hơn năm trước. Đội ngũ CCVC và NLĐ làm việc quá tải, chịu nhiều áp lực khi giải quyết công việc và thường xuyên phải làm thêm ngoài giờ.
- Khuyến nghị BHXH Việt Nam nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ tiền lương đối với CCVC và NLĐ tại hệ thống BHXH cho phù hợp với năng lực và vị
trí việc làm của người lao động.
Đề xuất với BHXH Việt Nam tăng các định mức tiền khen thưởng đối với cá nhân và tập thể. Tăng mức phụ cấp chức vụ đối với các chức danh Giám đốc, phó giám đốc, Kế toán trưởng để tương xứng với công việc và trách nhiệm được giao.
Việc xếp ngạch lương cần có cơ chế rõ ràng và hàng năm nên mở các lớp dự thi chuyển ngạch cho công chức viên chức đã qua đào tạo đủ điều kiện dự thi nâng ngạch, không nên để quá lâu như hiện nay, ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi về mặt vật chất và mặt tinh thần của công chức viên chức.