5. Kết cấu của đề tài
4.2.4. Hoàn thiện Quy chế chi tiêu nội bộ
Quy chế chi tiêu nội bộ hoàn thiện phải phản ánh hết nguồn thu và các nội dung, định mức chi của đơn vị. Nội dung thu, chi phải được xây dựng cụ thể phù hợp với thực tế tại Trung tâm Phát triển quỹ đất Thành phố Thái Nguyên . Quy chế chi tiêu nội bộ được coi như cuốn cẩm nang tài chính của đơn vị, là khung pháp lý cho hoạt động thu chi trong đơn vị. Quy chế chi tiêu nội bộ hoàn thiện sẽ giúp các nhà quản lý điều chỉnh vận hành hoạt động của Trung tâm phát triển quỹ đất Thành phố Thái Nguyên theo quỹ đạo.
Nội dung Quy chế chi tiêu nội bộ tại Trung tâm phát triển quỹ đất Thành phố Thái Nguyên cần xây dựng định mức tiêu chuẩn đảm bảo các nguyên tắc sau đây:
quỹ đất Thành phố Thái Nguyên hoàn thành nhiệm vụ chính trị, thực hiện hoạt động thường xuyên phù hợp với tính đặc thù trong lĩnh vực tài nguyên môi trường nhưng vẫn đảm bảo kinh phí có hiệu quả và tăng cường công tác quản lý tài chính
- Thứ hai, Quy chế chi tiêu nội bộ được công khai thảo luận trong Trung tâm Phát triển quỹ đất Thành phố Thái Nguyên , có ý kiến của tổ chức công đoàn. Nguyên tắc xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ là ưu tiên chi nghiệp vụ để đảm bảo chất lượng chuyên môn. Tăng thu tiết kiệm chi hành chính và tổ chức phân công lao động cho hợp lý và có hiệu quả.
Để đảm bảo các nguyên tắc trên, quá trình xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ của Trung tâm thực hiện theo các bước sau:
+ Xác định nhu cầu chi của mỗi nhóm chi, việc xác định chi cho mỗi nhóm có thể dựa trên: Định mức tiêu hao vật tư dụng cụ cho mỗi hoạt động và theo quy chế chi tiêu nội bộ cũng như quy định hiện hành của Nhà nước.
+ Cân đối giữa khả năng và nhu cầu chi để quyết định mức chi cho từng nhóm. Đây là bước khó khăn và phức tạp đòi hỏi phải xác lập thứ tự ưu tiên đối với từng khoản chi. Đồng thời phải giành ra một khoản (không tiên lượng trước) – quỹ dự phòng ổn định để đảm bảo chi tiêu trong trường hợp có biến động: Lạm phát, quy định Nhà nước thay đổi.
+ Cơ chế chi trả lương, lương tăng thêm, thưởng, trợ cấp khó khăn. + Chi lương phải thực hiện theo cơ sở hiệu suất làm việc, đóng góp cho việc tăng thu tiết kiệm chi. Bên cạnh đó cần phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong Trung tâm phát triển quỹ đất Thành phố Thái Nguyên và chế độ khen thưởng kịp thời để động viên người lao động.
+ Cơ chế trích lập quỹ, đặc biệt quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp, quỹ thi đua khen thưởng.
+ Xây dựng cơ chế phân cấp, khoán cho từng phòng, ban.