Trong những năm qua, cùng với sự phát triển của đất nước và tổ chức công đoàn Việt Nam, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ luôn xác định việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn khối các cơ quan hành chính, sự nghiệp là yêu cầu cần thiết, khách quan và cấp bách để xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã đề ra các giải pháp chủ yếu sau: Một là, đổi mới nâng cao chất lượng đánh giá và quản lý cán bộ. Đánh giá và quản lý cán bộ phải thực hiện theo quy chế, trong đánh giá phải làm rõ những mặt mạnh, những hạn chế trên 3 vấn đề: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; Phẩm chất chính trị, tác phong công tác, đạo đức, lối sống; Tín nhiệm đối với cán bộ, CBCCVC-LĐ trong cơ quan, đơn vị.
Hai là, xây dựng quy chế tuyển dụng cán bộ công đoàn và thực hiện quy hoạch cán bộ theo một quy trình hoàn chỉnh, bao gồm các khâu: đánh giá, lựa chọn đưa vào nguồn; đào tạo, bồi dưỡng; giao việc thử thách; đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Phát hiện nguồn cán bộ được xem là vấn đề quan trọng, phải dựa vào cơ sở, thông qua phong trào CBCCVC-LĐ và hoạt động công đoàn, căn cứ vào kết quả công tác, sự suy tôn của cán bộ, đoàn viên để lựa chọn cán bộ đưa vào nguồn. Xây dựng quy chế tuyển dụng, mở rộng phạm vi, đối tượng thi tuyển, trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh từng vị trí công tác và năng lực thực tế để lựa chọn cán bộ.
Ba là, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, đặc biệt là gắn đào tạo với sử dụng. Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ đã chú trọng việc phân loại và xác định rõ đối tượng đào tạo; đổi mới nội dung, phương thức đào tạo; xây dựng và triển khai có hiệu quả kế hoạch đào tạo theo hướng thiết thực, sát với thực tiễn và đặc biệt về kỹ năng hoạt động công đoàn.
Đánh giá về sử dụng cán bộ công đoàn sau đào tạo, theo khảo sát của Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ, trong 200 cán bộ công đoàn được hỏi khi tốt nghiệp học phần công đoàn, có 165 người đánh giá tốt(chiếm 82.5% ý kiến trả lời); có 23 người đánh giá khá
(chiếm 11.5 % ý kiến trả lời) và có 12 người đánh giá trung bình(chiếm 6.0% ý kiến trả lời) .
Bốn là, thực hiện tiêu chuẩn hóa cán bộ, Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện nghiêm túc tiêu chuẩn cán bộ của Trung ương, của Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn, Liên đoàn Lao động tỉnh Phú Thọ coi trọng cả đức và tài, chuyên môn nghiệp vụ phẩm chất chính trị, phong cách, lối sống, kiên quyết không đưa cán bộ không đủ tiêu chuẩn vào quy hoạch. Nhờ thực hiện tốt các nội dung trên, nên hiện nay chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp tỉnh Phú Thọ được nâng lên đáng kể.