Kiểm định mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh khí miền nam chi nhánh đồng nai (Trang 81 - 84)

Bootstrap là phương pháp lấy mẫu lại có thể thay thế mẫu ban đầu và đóng vai trò là đám đông. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp Bootstrap với số lượng mẫu lặp lại N = 1000. Kết quả ước lượng được tính trung bình kèm theo độ chệch (Bias) trình bày trong Bảng 4.18. Kết quả cho thấy độ chệch có xuất hiện nhưng không nhiều và lớn. Như vậy, kết luận rằng là các ước lượng trong mô hình có thể tin cậy được.

Bảng 4. 15. Kết quả ước lượng bằng Bootstrap với N = 1000

SHL <--- PTTT 0.067 0.002 0.264 -0.003 0.002 SHL <--- GBDN 0.071 0.002 0.177 0.002 0.002 SHL <--- DKVL 0.094 0.002 0.566 0 0.003 SHL <--- GDLD 0.125 0.003 0.338 0.004 0.004 SHL <--- TNPL 0.108 0.002 0.227 0.002 0.003

Ghi chú: se(se): sai lệch chuẩn của sai lệch chuẩn; bias: độ chệch; se(bias): sai lệch chuẩn của độ chệch.

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả

Bảng 4.19 trình bày kết quả tổng hợp các giả thuyết nghiên cứu. Nghiên cứu đưa ra có 5 giả thuyết, có 5 giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận.

Bảng 4. 16. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu Giả

thuyết Nội dung

vọng Kết quả Kết luận H1

Giả thuyết H1: Chính sách phát triển và thăng tiến ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng công việc của người lao động Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai.

+ + Chấp nhận

H2

Giả thuyết H2: Tiền lương và phúc lợi ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai;

+ + Chấp nhận

H3

Giả thuyết H3: Điều kiện làm việc ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai.

+ + Chấp nhận

H4

Giả thuyết H4: Sự gắn bó đồng nghiệp ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai;

+ + Chấp nhận

H5

Giả thuyết H5: Sự hỗ trợ của lãnh đạo ảnh hưởng cùng chiều đến sự hài lòng công việc của người lao động tại Công ty cổ phần kinh doanh khí miền Nam - chi nhánh Đồng Nai

+ + Chấp nhận

Nguồn: Kết quả tổng hợp từ nghiên cứu của tác giả

Tóm tắt chương 4

Chương 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình thang đo của các khái niệm nghiên cứu và mô hình nghiên cứu. Qua các bước kiểm định như đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA), các thang đo đều đạt độ tin cậy và giá trị cho phép. Kết quả nghiên cứu cho thấy mô hình lý thuyết phù hợp với dữ liệu thị trường. Nghĩa là có tồn tại mối quan hệ dương giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc. Do đó, 5 giả thuyết được đưa ra để kiểm định đều được chấp nhận.

CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nghiên cứu sự hài lòng của người lao động tại công ty cổ phần kinh doanh khí miền nam chi nhánh đồng nai (Trang 81 - 84)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(111 trang)