Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố điều kiện việc làm là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự hài lòng trong công việc của người lao
động, với trọng số ảnh hưởng = 0.444. Để cải thiện yếu tố này, nghiên
cứu đưa ra một số hàm ý sau:
Bảng 5. 1. Thống kê mô tả yếu tố điều kiện việc làm
Nội dung biến quan sát Trung bình Môi trường làm việc của cơ quan tôi chuyên nghiệp 2.7789
Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh 2.8789
Không khí làm việc ở cơ quan tôi thoáng mát, vui vẻ 2.8474
Thường xuyên tạo điều kiện cho nhân viên trong đơn vị có những dịp gặp gỡ, tiếp xúc; khuyến khích họ nêu lên quan điểm, suy nghĩ, chính kiến của cá nhân trong bầu không khí cởi mở, chân tình để mọi người có thể thấu hiểu được mình và mình hiểu được người khác. Qua đó, tạo sự tin tưởng trong cán bộ nhân viên, từ đó họ sẵn sàng trao đổi, chia sẻ trong công việc phụ trách và học tập kinh nghiệm của nhau.
Xây dựng bầu không khí làm việc thân thiện, hòa nhã, gần gủi, lành mạnh, hiệu quả, môi trường làm việc luôn được các nhân viên quan tâm và coi trọng vì đây là yếu tố giúp họ hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Đầu tư máy móc thiết bị hệ thống công nghệ thông tin mới, hiện đại. Ứng dụng các phần mềm tin học chuyên dụng để quản trị công việc nội bộ và các lĩnh vực chuyên. Quan tâm đầu tư xây dựng cơ sở vật chất, bố trí phòng làm việc cho các bộ phận, phòng, ban đảm bảo thuận tiện môi trường làm việc
Quan tâm tạo dựng môi trường làm việc tốt phải sạch sẻ, thoáng mát, vui vẻ, đoàn kết, chân thành, thẳng thắn; tạo điều kiện làm việc cho. Quan tâm tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan, du lịch… tạo cho nhân viên có điều kiện, thời gian tiếp xúc, gắn bó và trao đổi, chia sẻ với nhau.