Kiểm định mô hình lý thuyết bằng Bootstrap

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trực thăng miền nam (Trang 82 - 84)

Bootstrap là phương pháp lấy mẫu lại có thể thay thế mẫu ban đầu và đóng vai trò là đám đông. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp Bootstrap với số lượng mẫu lặp lại N = 1000. Kết quả ước lượng được tính trung bình kèm theo độ chệch (Bias) trình bày trong Bảng 4.16. Kết quả cho thấy độ chệch có xuất hiện nhưng không nhiều và lớn. Như vậy, kết luận rằng là các ước lượng trong mô hình có thể tin cậy được.

Bảng 4. 16. Kết quả ước lượng bằng Bootstrap với N = 1000

Mối quan hệ SE SE-SE Mean Bias SE-Bias DLLV <--- TLPL 0.064 0.001 0.144 -0.005 0.002

DLLV <--- PCLD 0.067 0.001 0.192 -0.002 0.002

DLLV <--- VHTC 0.106 0.002 0.365 0.003 0.003

DLLV <--- PTTT 0.109 0.002 0.485 0.007 0.003

DLLV <--- ODCV 0.079 0.002 0.188 -0.003 0.002

Ghi chú: se(se): sai lệch chuẩn của sai lệch chuẩn; bias: độ chệch; se(bias): sai lệch chuẩn của độ chệch.

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả

Bảng 4.17 trình bày kết quả tổng hợp các giả thuyết nghiên cứu. Nghiên cứu đưa ra có 5 giả thuyết, có 5 giả thuyết nghiên cứu đều được chấp nhận.

Bảng 4. 17. Kết quả kiểm định các giả thuyết nghiên cứu

Giả

thuyết Nội dung vọng Kì Kết

quả

Kết luận

H1

Giả thuyết H1: Có mối quan hệ dương giữa tiền lương và phúc lợi và động lực làm việc của nhân

viên; + +

Chấp nhận

H2

Giả thuyết H2: Có mối quan hệ dương giữa yếu tố chính sách phát triển và thăng tiến và động lực làm

việc của nhân viên; + +

Chấp nhận

H3

Giả thuyết H3: Có mối quan hệ dương giữa phong

cách lãnh đạo và động lực làm việc của nhân viên + + Chấp nhận H4

Giả thuyết H4: Có mối quan hệ dương giữa văn

hóa tổ chức và động lực làm việc của nhân viên; + + Chấp nhận

H5

Giả thuyết H5: Có mối quan hệ dương giữa sự ổn định trong công việc và động lực làm việc của

nhân viên; + +

Chấp nhận

Nguồn: Kết quả tổng hợp từ nghiên cứu của tác giả

Tóm tắt chương 4

Chương 4 trình bày kết quả kiểm định mô hình thang đo của các khái niệm nghiên cứu và mô hình nghiên cứu. Qua các bước kiểm định như đánh giá độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và phân tích nhân tố khẳng định (CFA), các thang đo đều đạt độ tin cậy và giá trị cho phép. Kết quả nghiên cứu cho thấy mô hình lý thuyết phù hợp với dữ liệu thị trường. Nghĩa là có tồn tại mối quan hệ dương giữa các biến độc lập và biến phụ thuộc. Do đó, 5 giả thuyết được đưa ra để kiểm định đều được chấp nhận.

CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH

5.1. Kết quả chính và đóng góp của nghiên cứu

Kết quả của nghiên cứu này bao gồm hai phần chính: phần mô hình đo lường và phần mô hình lý thuyết.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty trực thăng miền nam (Trang 82 - 84)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(110 trang)