Bất kỳ một doanh nghiệp nào khi tiến hành các hoạt động sản xuất kinh doanh cũng đều phải hội đủ hai yếu tố, đó là nhân lực và vật lực. Trong đó, nhân lực đóng vai trò cực kỳ quan trọng, có tính quyết định tới sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Chính vì tính quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong quá trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung của các doanh nghiệp nên đã có rất nhiều các đề tài, công trình nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý nhân lực như:
– Vũ Bá Thể trong quyển sách: “Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa,
hiện đại hóa: Kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam”, Nhà xuất bản Lao động –
Xã hội, Hà Nội năm 2005. Tác giả đã nêu lên những thực trạng NNL ở nước ta trong những năm qua đã làm rõ thực trạng số lượng và chất lượng NNL nước ta hiện nay,
trong đó tập trung phân tích những ưu điểm, hạn chế và xu hướng phát triển của NNL Việt Nam trong bối cảnh phát triển kinh tế xã hội của nước ta; đồng thời rút ra những thành tựu, hạn chế và những nguyên nhân của chúng. Từ đó có những định hướng và những giải pháp phát huy nguồn lực con người để phục vụ công nghiệp hóa và hiện đại hóa trong thời gian tới.
– Nguyễn Duy Linh, 2013, với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Trà
Vinh” đề tài nghiên cứu về chiến lược phát triển nguồn nhân lực với phạm vi là ngành
y tế tỉnh Trà Vinh. Đề tài phân tích, đánh giá được thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực của ngành y tế Tỉnh Trà Vinh, từ đó đưa ra các giải pháp vĩ mô nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của toàn ngành y tế.
– Phạm Tiến Cường, 2010, với đề tài “Công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ
phần Dược phẩm thiết bị y tế Hà Nội”. Trên cơ sở nghiên cứu những lý luận cơ bản,
chung nhất về quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp, đề tài tập trung vào việc nghiên cứu phân tích và đánh giá thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần Dược Phẩm Thiết bị y tế Hà Nội. Từ đó đề xuất ra những giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện công tác quản trị nhân lực ở Công ty CP Dược phẩm thiết bị y tế Hà Nội.
– Nguyễn Thanh Huyền, với Luận văn thạc sỹ kinh tế, “Quản lý nhân lực tại viện khoa
học và công nghệ giao thông vận tải”. Trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà
Nội, 2015. Tác giả đã nghiên cứu, phân tích thực trạng quản lý nguồn nhân lực của viện KH&CN GTVT, chỉ ra phương hướng phát triển, đưa ra các định hướng và giải pháp phát triển công tác quản lý nguồn nhân lực tại Viện nhằm góp phần xây dựng một đội ngũ nhân lực chất lượng cao đáp ứng các yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
– Tác giả Dương Cao Thái Nguyên (2007): “Nghiên cứu đề xuất chính sách và xây dựng chương trình đào tạo nguồn nhân lực cho ngành vận tải hàng không giai đoạn 2008 – 2015”, đề tài khoa học cấp Bộ. Từ tính phổ biến và tính đặc thù của lao động hàng không; những yêu cầu mới đặt ra cho lao động hàng không trong điều kiện hội
nhập, đề tài đã đề xuất các chính sách và giải pháp đào tạo nguồn nhân lực cho ngành hàng không trong giai đoạn 2008 - 2015.
– Tác giả Hoàng Thị Thủy Ngân (2013): “Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty cổ phần y tế Nha Phong”, luận văn thạc sĩ. Từ những vấn đề lý luận chung về quản lý nguồn nhân lực và đặc điểm của công ty cổ phần y tế Nha Phong, luận văn phân tích thực trạng; chỉ ra những ưu nhược điểm và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại công ty này trong thời gian tới.
– Hoàng Lê Tùng (2011): “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh
Ninh Thuận”, luận văn thạc sĩ. Trên cơ sở lý luận về chất lượng nguồn nhân lực và
thực trạng nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Thuận, tác giả đã phân tích ưu nhược điểm và đưa ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Ninh Thuận trong thời gian tới.
– Nguyễn Thị Hà Uyên (2010): “Phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm
hữu hạn một thành viên Vinpearl”, luận văn thạc sĩ. Vận dụng lý luận về phát triển
nguồn nhân lực ở doanh nghiệp, luận văn phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại công ty này, chỉ ra những ưu nhược điểm và đề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại công ty thành viên của tập đoàn đầu tư và kinh doanh bất động sản.
Kết luận chương 1
Trong chương 1, luận văn tập trung hệ thống hóa các nội dung liên quan phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp, các chỉ tiêu cơ bản, các yếu tố ảnh hưởng để làm nền tảng phân tích giải pháp phát triển nguồn nhân lực, cụ thể nghiên cứu tập trung vào các vấn đề: Tìm hiểu các khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế - xã hội và đối với doanh nghiệp; nội dung phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp; tìm hiểu các tiêu chí sử dụng trong đánh giá việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, các nhân tố ảnh hưởng đến việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp và đưa ra các bài học kinh nghiệm để phát triển nguồn nhân lực. Các nội dung có tính lý luận đã đề cập ở Chương 1 sẽ được dùng làm cơ sở để phân tích, đánh giá rõ thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Y học Rạng Đông.
CHƯƠNG 2THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN Y HỌC RẠNG ĐÔNG