1. Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của đất nước
2.3 Những đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty
nghỉ lễ tết thường cho nhân viên tiền thưởng hoặc các nhân viên làm tốt công việc thì
thường được xét tăng lương vào cuối năm. Đây là khoản tiền liên quan trực tiếp đến
năng suất lao động cũng như hiệu quả lao động của nhân viên và chiếm tỷ trọng lớn trong thu nhập của họ.
* Đãi ngộ tài chính gián tiếp là hình thức đãi ngộ thực hiện bằng các công cụ tài chính ngoài tiền lương, tiền thưởng: Phụ cấp, phụ cấp, phúc lợi,... Đây là khoản tiền mà
người lao động thường được nhận một cách gián tiếp và không liên quan trực tiếp đến
năng suất lao động cũng như hiệu quả làm việc của nhân viên. Nó chiếm tỷ trọng
tương đối trong thu nhập của người lao động. Công ty TNHH XD&TM Thịnh An luôn thực hiện đóng bảo hiểm cho tất cả thành viên trong Công ty. Cũng như với những cán bộ hiện trường (công trường thi công xây dựng) thì có phụ cấp cũng như được hỗ trợ ăn trưa, đi lại.
2.3 Những đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH XD&TM Thịnh An TNHH XD&TM Thịnh An
2.3 Những đặc điểm ảnh hưởng đến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH XD&TM Thịnh An TNHH XD&TM Thịnh An
Thứ nhất, xu thế phát triển kinh tế của đất nước. Trong thời gian Công ty TNHH XD&TM Thịnh An hoạt động thì ngành xây dựng cũng đang phát triển tương đối nhanh và có dấu hiệu chững lại trong vài năm gần đây.
Thứ hai, qui mô và tốc độ phát triển dân số - cơ cấu dân cư. Dân số Việt Nam tăng
trong những năm gần đây, chủ yếu là dân số trẻ. Cơ cấu dân cư chủ yếu phân bố
tập trung ở thành thị nên Công ty Thịnh An đặt tại Hà Nội có điều kiện tuyển chọn nguồn nhân sự dồi dào.
Thứ ba,cơ chế quản lý - hệ thống Luật pháp. Hiện nay, Việt Nam có hệ thống pháp luật phức tạp nhất thế giới, hệ thống này được đặc trưng bởi sựđồ sộ, rườm rà, rắc rối