Kết quả kiểm định cho thấy mô hình lý thuyết phù hợp với dữ liệu thị trường. Các giả thuyết nghiên cứu đề ra trong nghiên cứu này được chấp nhận và có ý nghĩa quan trọng cho các nhà quản lý doanh nghiệp thuộc địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu.
Cuối cùng, mô hình lý thuyết bổ sung vào hệ thống lý thuyết trong lĩnh vực nhân sự. Các nhà nghiên cứu có thể tham khảo mô hình nghiên cứu cho nghiên cứu của mình ở các lĩnh vực hoạt động khác nhau. Ở mỗi lĩnh vực khác nhau, việc xây dựng mối quan hệ cũng khác nhau.
5.2. Ý nghĩa của đề tài nghiên cứu 5.2.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn 5.2.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn
Kết quả nghiên cứu đem lại giá trị thực tiễn cho các nhà quản lý doanh nghiệp thuộc huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu trong việc xây dựng văn hóa làm việc nhằm góp phần đem lại sự gắn kết với tổ chức của nhân viên.
Các nhà quản lý thấy được tầm quan trọng của việc xây dựng văn hóa tổ chức. Kết quả cho thấy vai trò của: Tôn trọng con người, nguyên tắc, ổn định và sự năng nổ góp phần làm tăng sự gắn kết với tổ chức. Vì vậy, nhà quản lý doanh nghiệp cần cải thiện 4 yếu tố trên để góp phần gia tăng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức. Một số hàm ý đề xuất được trình này ở mục 5.3.
5.2.2. Ý nghĩa về mặt lý thuyết
Thứ nhất, nghiên cứu này đã tổng hợp lý thuyết về văn hóa tổ chức và sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại huyện Xuyên Mộc.
Thứ hai, mô hình nghiên cứu đề xuất được kết hợp từ các lý thuyết nền, khái niệm nghiên cứu và một số nghiên cứu thực nghiệm.
Cuối cùng, nghiên cứu đã điều chỉnh và kiểm định thang đo của các khái niệm nghiên cứu, và đã bổ sung vào tập hợp các biến quan sát cho các yếu tố thuộc văn hóa tổ chức và thang đo sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp thuộc địa bàn huyện Xuyên Mộc, tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu.