Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố năng nổ là yếu tố có ảnh hưởng mạnh thứ thứ tư đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại huyện Xuyên Mộc.
Bảng 5. 4. Thống kê mô tả yếu tố nguyên tắc
Nội dung biến quan sát Trung
bình Độ lệch chuẩn Anh/chị được yêu cầu phải cẩn thận và phân tích kỹ trong
công việc
3.41 1.058
Cấp trên luôn quan tâm đến từng chi tiết nhỏ trong công việc của anh/chị
3.41 .982
Cấp trên luôn đòi hỏi sự chính xác, hoàn hảo trong công việc của anh/chị
3.42 1.001
Anh/chị được yêu cầu phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định, quy trình làm việc của doanh nghiệp và phòng ban
3.44 .973
Doanh nghiệp cần đưa ra những quy định chặt chẽ, hợp lý trong nội bộ của doanh nghiệp. Các chính sách quy định cần ban được ban hành rộng rãi và yêu cần nhân viên cần phải ghi nhớ và áp dụng đúng yêu cầu của tổ chức. Lãnh đạo các phòng ban cần phải nhắc nhở nhân viên áp dụng các quy định để đảm bảo tính thống nhất trong tổ chức. Đặc biệt trong lĩnh vực sản xuất,
nhân viên cần thực hiện đúng nguyên tắc để đảm bảo chất lượng, sự hoàn hảo của sản phẩm.
Để làm được điều đó, những nguyên tắc cần phải được tuyên truyền thường xuyên để nhân biên khắc ghi và tuân thủ nghiêm ngặt các quy trình làm việc nhằm đảm bảo chất lượng hoạt động của doanh nghiệp.
Ngoài ra, nhà quản lý cần đôn đốc, theo dõi nhân viên làm việc đến từng chi tiết nhỏ nhằm đảm bảo sự tuân thủ các nguyên tắc mà doanh nghiệp ban hành. Đồng thời, nhà quản lý khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên, nhân viên hoàn thành nghĩa vụ sẽ được khen thưởng xứng đáng để tạo động lực làm việc cho nhân viên.