Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố tôn trọng con người là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp tại huyện Xuyên Mộc.
Bảng 5. 1. Thống kê mô tả yếu tố tôn trọng con người
Nội dung biến quan sát Trung bình Độ lệch chuẩn 1. Anh/chị được đối xử công bằng với các nhân viên
khác
3.68 1.058
2. Anh/chị được tôn trọng trong công việc 3.72 1.105 3. Anh/chị được tin tưởng, được giao quyền thực hiện,
quyết định công việc theo năng lực tốt nhất
3.89 1.063
4. Anh/chị được tham gia đóng góp ý kiến cho các quy trình, thay đổi của phòng ban
3.61 1.056
5. Anh/chị được đối xử công bằng với các nhân viên khác
3.68 1.058
Tôn trọng thể hiện trong cách giao tiếp, trong công việc, trách nhiệm công việc được giao. Ngày càng nhiều lao động mong muốn một môi trường làm việc mà họ được tôn trọng và thể hiện năng lực tốt nhất. Họ muốn được giao việc phù hợp với năng lực, có quyền hạn, khả năng quyết định nhất định, và chịu trách nhiệm về công việc của mình. Cấp trên chỉ đóng vai trò là người quản lý, phân công, thông tin, hướng dẫn, hỗ trợ khi cần thiết.
Chính sách quản lý mở, quan tâm nhân viên, xem nhân viên là hạt nhân của các chính sách. Điều này tạo cho nhân viên cảm thấy được tôn trọng và quan trọng, từ đó tạo động lực để nhân viên nổ lực, cống hiến hết mình để đạt được chất lượng công việc như đã cam kết.
Bên cạnh đó, sự tôn trọng nhân viên còn thể hiện ở việc tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện suy nghĩ quan điểm và tham gia vào các quyết định của đơn vị mình. Ngoài ra, để đáp ứng nhu cầu được tôn trọng và thể hiện của nhân viên, các chính sách quản lý cần chú ý đến sự công nhận, khen thưởng công khai, công bằng, đồng thời giảm thiểu sự chỉ trích nhân viên đặc biệt
trước đám đông hay trước mặt nhân viên khác, cần tạo điều kiện để nhân viên sửa đổi.