3.1.1. Định hướng hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty giai đoạn 2017 - 2020 đoạn 2017 - 2020
Mục tiêu tổng quát trong định hướng chiến lược phát triển của Tổng công ty là xây dựng và phát triển để Tổng công ty là đơn vị hàng đầu của Việt Nam trong lĩnh vực điều tra khảo sát, thu thập xử lý các thông tin và xây dựng cơ sở dữ liệu tài nguyên môi trường, đáp ứng yêu cầu phục vụ quản lý của ngành tài nguyên môi trường, quốc phòng- an ninh và phục vụ cộng đồng.
Đảm bảo tăng trưởng ổn định vững chắc, tăng trưởng thông qua tăng năng suất lao động và ứng dụng khoa học công nghệ, hướng đến mục đích phát triển bền vững. Xây dựng để Tổng công ty có mô hình quản lý hiệu quả, cơ cấu lao động phù hợp, áp dụng quản trị doanh nghiệp theo thông lệ kinh tế thị trường, đẩy mạnh hội nhập quốc tế trong lĩnh vực tài nguyên môi trường.
Phát triển những công nghệ phù hợp trong việc xây dựng, chuyển giao các công trình liên quan đến xử lý môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu. Đầu tư có chọn lọc vào một số dự án khai thác chế biến khoáng sản theo quy định của pháp luật hiện hành.
3.1.2. Định hướng về phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty giai đoạn 2017 - 2020 2017 - 2020
Tổng Công ty chú trọng phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ cán bộ nhân viên có tri thức năng động, sáng tạo, đáp ứng được yêu cầu sản xuất kinh doanh theo hướng đổi mới.
Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty đảm bảo nguồn nhân lực trở thành nền tảng và lợi thế quan trọng nhất để phát triển bền vững Tổng Công ty, nâng
năng lực cạnh tranh và phấn đấu để trở thành Công ty hàng đầu trong lĩnh vực tài nguyên và môi trường.
Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Tổng Công ty sẽ tiếp tục tổ chức cho cán bộ công nhân viên được đi tham quan du lịch kết hợp nghỉ ngơi; đẩy mạnh các hoạt động văn hoá doanh nghiệp; Tạo điều kiện cho các tổ chức quần chúng hoạt động, góp phần thiết thực nâng cao đời sống văn hoá tinh thần cho mỗi người, tác động đến ý thức trách nhiệm của các thành viên, gắn kết mọi người với Tổng Công ty, nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc của mỗi cán bộ, công nhân viên trong việc không ngừng tăng năng suất lao động cũng như sự nhiệt tình đóng góp xây dựng Tổng Công ty.
Sửa đổi, bổ sung và ban hành qui chế quản lý lao động, tiền lương phù hợp với cơ chế lao động, tiền lương mới của Tổng Công ty. Tổng Công ty xây dựng phương thức trả lương vừa theo năng suất lao động, vừa dựa trên quá trình cống hiến thực hiện nhiệm vụ trên mọi mặt trong việc góp phần xây dựng và phát triển Tổng Công ty, tạo đủ công ăn việc làm cho người lao động.