* Nâng cao trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức thuế tại Chi cục Thuế
Yếu tố con người bao giờ cũng đóng vai trò rất quan trọng, quyết định hầu như toàn bộ công tác quản lý thu thuế. Vì vậy để thực thi công tác thuế một cách hiệu quả cần tổ chức đào tạo bồi dưỡng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, ưu tiên đào tạo cán bộ làm việc tại các chức năng quản lý thuế cơ bản như tuyên truyền, hỗ trợ NNT, thanh tra, kiểm tra thuế, quản lý nợ, kê khai, chú trọng công tác đào tạo tin học, ngoại ngữ, kiến thức tài chính, kế toán, nghiệp vụ về hiệp định thuế cho các cán bộ tại Chi cục thuế Nhơn Trạch.
Điều chỉnh dần cơ cấu cán bộ, công chức của từng bộ phận quản lý thuế, từng chức năng cho phù hợp với nhiệm vụ quản lý thuế và thông lệ Quốc tế: tăng cường lực lượng cán bộ có đủ trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức cho những chức năng quản lý thuế chính, đặc biệt là chức năng thanh tra, kiểm tra thuế (bao gồm cả thanh tra, kiểm tra người nộp thuế và kiểm tra giám sát nội bộ) đảm bảo tốt nhất công tác quản lý thuế theo chức năng, hạn chế những sai phạm sảy ra trong công tác quản lý thuế.
* Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức thuế có phẩm chất đạo đức tốt, lối sống lành mạnh, liêm khiết
thuế còn cần giáo dục phẩm chất đạo đức, tăng cường học tập 10 điều kỷ luật của Cán bộ thuế, những điều cần xây và chống đối với cán bộ công chức thuế, phát huy vai trò Đoàn thể, Chính trị - Xã hội của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ, Ban thanh tra nhân dân trong việc giám sát thực hiện của Cán bộ thuế trong cơ quan, kỷ luật nghiêm, đồng thời khen thưởng, nêu gương người tốt, nhân tố tích cực.
Đối với các bộ phận có tiếp xúc trực tiếp với người nộp thuế cần thường xuyên đào tạo cho công chức ở các bộ phận này kỹ năng giao tiếp, ứng xử, kỹ năng khai thác thông tin, trình bày, nắm bắt kịp thời quá trình và xu hướng phát triển của ngành thuế để thực hiện tốt công tác quản lý thuế, đáp ứng ngày càng cao yêu cầu của người nộp thuế.
* Kiểm tra, đánh giá trình độ của cán bộ, công chức ngành thuế, có chế độ khen thưởng cụ thể nhằm khuyến khích công chức thuế phấn đấu nâng cao trình độ
Chi cục thuế huyện Nhơn Trạch cần thường xuyên tổ chức các cuộc kiểm tra, sát hạch nhằm rà soát, đánh giá phân loại đội ngũ cán bộ công chức hiện có theo yêu cầu của cải cách hành chính và hiện đại hóa ngành thuế, từ đó có kế hoạch bồi dưỡng và đào tạo lại công chức thuế, đặc biệt là đào tạo chuyên sâu theo chức năng quản lý thuế, nắm vững các kỹ năng quản lý thuế hiện đại. Bên cạnh đó nâng cao trình độ hiểu biết về lý luận chính trị, tính tuân thủ pháp luật của cán bộ thuế. Đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ, nhằm bố trí đúng người đúng việc, cũng như phát huy đúng năng lực làm việc của từng người. Nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, phẩm chất đạo đức nghề nghiệp của cán bộ thuế.
Khuyến khích việc sáng tạo, tìm tòi, nghiên cứu trong cán bộ ngành. Phát huy tinh thần năng động, nắm bắt thực tiễn, nhằm xây dựng hình ảnh cán bộ thuế nhanh nhạy, am hiểu thực tế. Không những nắm vững chuyên môn nghiệp vụ thuế mà còn nắm vững nghiệp vụ kế toán để công tác quản lý thực sự hiểu quả hơn.
Thường xuyên đánh giá mức độ hoàn thành công việc của các phòng, cá nhân. Bên cạnh đó công tác khen thưởng và phê bình cũng phải được thực hiện thường xuyên, liên tục. Tuyên dương những cán bộ đạt thành tích cao trong công việc, đồng thời nghiêm khắc phê bình, kỷ luật những cán bộ có hành vi tham ô,
nhận hối lộ, tiếp tay cho doanh nghiệp vi phạm quy định pháp luật thuế.