- Các Thẩm phán ở những địa phương vùng sâu vùng sa cịn có sự chênh lệch về năng lực so với các Thẩm phán ở những địa phương có điều kiện kinh tế xã hội phát triển. Chưa đáp ứng được yêu cầu cập nhật thông tin pháp luật mới cũng như chưa có nhiều cơ hội học tập nâng cao trình độ. Vẫn cịn tình trạng các thẩm phán chưa nghiên cứu, chưa nắm vững các quy định của PL về hình phạt tiền. Khi QĐ đưa ra các mức phạt cũng chưa nắm vững được các nguyên tắc và căn cứ của PL làm cơ sở cho việc đưa ra các QĐ về hình phạt. Làm cho bản án và hình phạt khơng thuyết phục, có nhiều TH án phạt khơng thể thi hành án
- Hiện nay, tình hình tội phạm diễn biến hết sức phức tạp và có chiều hướng tăng mạnh, nhưng đội ngũ Thẩm phát xét xử còn bị hạn chế cả về số lượng và chất lượng. Tình trạng thiếu Thẩm phán xét xử trong khi thẩm quyền của Tịa án ngày một tăng làm cho cơng việc của Tòa án các cấp ngày càng quá tải, kéo theo đó thì áp lực cơng việc ngày càng tăng. Điều này dẫn đến tồn đọng án và những sai sót trong áp dụng pháp luật. Làm cho HPT bị hạn chế về hiệu quả áp dụng.
Hội thẩm nhân dân tham gia xét xử sơ thẩm trong tất cả các loại án, cùng với Thẩm phán độc lập và chỉ tuân theo pháp luật. Chất lượng xét xử và quyết định hình phạt trong HPT bị ảnh hưởng nhiều do trình độ chun mơn, của Hội thẩm nhân dân chưa cao
- Một số Thẩm phán chưa có tinh thần trách nhiệm và bản lĩnh trong nghề nghiệp. Vẫn tồn tại một bộ phận Thẩm phán làm việc tắc trách, sa sút về phẩm chất đạo đức, vi phạm kỷ luật và khơng hồn thành nhiệm vụ.
- Hiện nay “Cơ chế BV nguyên tắc độc lập xét xử và chỉ tuân thủ PL” ở VN còn chưa được cao. Vấn đề tái bổ nhiệm, bổ nhiệm với thời gian và nhiệm kỳ ngắn nên ảnh hưởng ít nhiều đến tâm lý, cũng như bản lĩnh của người xét xử. Phúc lợi, chính sách đãi ngộ, chính sách lương tưởng của CB viên chức TA còn thấp, chưa tương xứng với tính chất của cơng việc. Mơi trường làm việc, cơ sở vật chất, trang thiết bị còn thiết. Đã làm ảnh hưởng lớn tới chất lượng việc thực thi PL của cán bộ TA