Theo Điều 14, BLLĐ năm 2019 quy định hình thức giao kết hợp đồng lao động là văn bản và lời nói. Xuất phát từ thực tiễn, với sự phát triển của khoa học cơng nghệ thì việc giao kết HĐLĐ thơng qua phương tiện điện tử có những giá trị như HĐLĐ bằng văn bản. Việc thực hiện hình thức này góp phần tạo điều kiện thuận tiện cho NSDLĐ cũng như NLĐ trong việc ký kết hợp đồng lao động một cách nhanh chóng, tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên, trong thực tế, hầu như các công việc đều cần áp dụng HĐLĐ bằng văn bản. Có doanh nghiệp vẫn cịn tình trạng th NLĐ mà khơng có ký kết HĐLĐ. Điều này cho thấy vẫn còn những QHLĐ đã được thiết lập tuy nhiên thực tế vẫn chưa có hành lang pháp lý chặt chẽ để đảm bảo quyền lợi của NLĐ và sự quản lý của Nhà nước. NLĐ luôn ở vị thế yếu hơn so với doanh nghiệp nay còn bất lợi hơn trong việc tự bảo vệ mình, doanh nghiệp thì tránh được nghĩa vụ với NLĐ như đóng bảo hiểm xã hội và các phúc lợi khác theo quy định.
Hiện nay không quy định mẫu HĐLĐ nữa mà chỉ quy định khung để các bên đó căn cứ làm cơ sở cho việc thảo thuận những nội dung của HĐLĐ và chuyển tải thành những văn bản là HĐLĐ. Trong thực tế, các doanh nghiệp ở Việt Nam khi giao kết HĐLĐ bằng văn bản thường đã soạn thảo từ trước các nội dung của HĐLĐ và chuyển cho NLĐ, nếu NLĐ không đồng ý thì thơi cịn nếu đồng ý thì ký vào bản HĐLĐ và được coi như quan hệ thiết lập. Cách thức này đã thể hiện ý chí của doanh nghiệp và cịn mang tính chủ quan điều này khơng phản ánh đúng bản chất HĐLĐ nhưng chưa có sự can thiệp của pháp luật.
Hai bên có thể thực hiện giao kết HĐLĐ bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm
a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của BLLĐ năm 2019. Quy định này không loại trừ trường hợp NLĐ dưới 15 tuổi hoặc trường hợp giao kết người đại diện nhưng vẫn có thể ký kết bằng lời nói. Và thực tế, doanh nghiệp ký kết HĐLĐ bằng lời nói đối với những cơng việc mang tính thời vụ. Điều này đã làm ảnh hưởng đến lợi ích NLĐ do doanh nghiệp khơng cam kết thực hiện đầy đủ cũng như chi trả đầy đủ các quyền lợi cho NLĐ. [10]