Câu lạc bộ bóng đá; Câu lạc bộ cầu lông; Câu lạc bộ Yoga…
- Bên cạnh đó, Công ty còn tổ chức rất nhiều các sự kiện/cuộc thi như: Programming Contest (dành cho Lập trình viên); Lễ hội văn hóa Nhật Bản; Mottainai; Family Day; Gala kỷ niệm sinh nhật Công ty; Team-building ngoài trời; Tri ân nhân viên; Gala tổng kết năm và các chương trình khai xuân, chào mừng ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam.
- Đặc biệt, Smile Programs là một chương trình riêng có của GMO-Z.com RUNSYSTEM, dựa trên sự kế thừa và phát triển những nét đẹp văn hóa từ
Tập đoàn GMO-Internet Nhật Bản.
Đào tạo
- Công ty có các khóa học, nhân viên được tham gia các khóa đào tạo về kỹ
thuật, nghiệp vụ; kỹ năng mềm; kỹ năng quản lý…
- Công ty đẩy mạnh nghiên cứu và thử thách với những công nghệ mới và các hot tech trend trên thế giới AI, IoT, VR&AR...
- Nhân viên được tham gia các chương trình training về kỹ năng công nghệ và kỹ năng mềm, phương pháp làm việc (Agile, Scrum...).
2.2 Khảo sát thực trạng công tác giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Gmo-z.com Runsystem Gmo-z.com Runsystem
2.2 Khảo sát thực trạng công tác giữ chân nhân viên tại Công ty Cổ phần Gmo-z.com Runsystem Gmo-z.com Runsystem công ty, tác giả thực hiện từ các nguồn và cách thức như sau: (1) Phân tích số liệu thống kê, ghi chép được cung cấp bởi Phòng Tổ chức hành chính của Công ty; (2) Thu thập số liệu khảo sát, điều tra trực tiếp từ cán bộ, nhân viên đang làm việc tại Công ty. Việc tổ chức thu thập số liệu khảo sát được thực hiện qua Phòng nhân sự
của Công ty. Các phiếu được gửi qua email cho các nhân viên đã nghỉ việc và chưa nghỉ việc vào thời điểm tháng 3 hàng năm sau đó thu thập lại và thống kê lại một