CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.4. Thực trạng về việc tạo động lực lao động cho nhân viên tại CÔNG TY CỔ
2.4.1. Công tác tiền lương
Đối với người lao động thì tiền lương chính là khoản thu nhập chính trong hệ thống thù lao mà người lao động nhận được. Khoản tiền lương này sẽ giúp người lao động có động lực hơn để làm việc, nó ảnh hưởng trực tiếp đến cuộc sống của người lao động cũng như gia đình của họ. Nếu tiền lương xứng đáng với công sức của họ bỏ ra, đồng thời có thêm những khoản tiền thưởng, quà tặng của công ty trong những ngày lễ hay những dịp quan trọng thì đó là nguồn động lực lớn nhất giúp người lao động nâng cao được hiệu quả làm việc của mình.
Sau khi đã phân tính và tổng hợp số liệu được tóm tắt qua bảng sau:
Bảng đánh giá mức độ hài lòng với mức lương hiện tại
Câu hỏi Rất
không đồng ý
Không
đồng ý thườngBình Đồngý đồng ýRất
Tiền lương được trả xứng với năng lực và kết quảlàm việc
0 0 14 60 26
Tiền lương được trả công bằng so với các nhân viênkhác
0 0 12 78 10
Tiền lương đủ để đảm bảo cho các nhu cầu củacuộc sống
0 0 44 36 20
Công ty có trả lương đầyđủ
và đúng thời hạn 0 0 16 70 14
Bảng 2.6 Mức độ hài lòng với mức lương hiện tại
Qua bảng mức độ hài lòng với mức lương tại CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY
29/3 ta có thể thấy nhân viên tại công ty đang cảm thấy hài lòng với mức lương hiện tại và nó xứng đáng với năng lực, kết quả làm việc mà họ đã bỏ công sức ra:
- Có đến 60% nhân viên đồng ý và 26% nhân viên rất đồng ý với mức lương mà công ty trả công cho họ còn 14% nhân viên cảm thấy mức lương này bình thường và chưa thực sự thỏa mãn được họ.
Tuy nhiên, nhìn chung doanh nghiệp đã có chính sách trả lương phù hợp cho nhân viên của mình và nhân viên đã thực sự hài lòng với mức lương mà công ty trả công. - Nhận thấy rằng nhân viên trong công ty đồng ý với chế độ trả lương mà công ty đưa ra, đa số nhân viên đều cho rằng việc công ty trả lương cho họ là công bằng giữa các nhân viên với nhau và không ai bất đồng với sự công bằng trong tiền lương của doanh nghiệp: có 12% nhân viên thấy tính công bằng trong trả lương của doanh nghiệp là bình thường, 78% nhân viên đồng ý và 10% nhân viên rất đồng ý với tiền lương được trả công bằng giữa các nhân viên.
- Với mức lương mà công ty trả cho nhân viên có đến 44% nhân viên viên thấy rằng mức lương này bình thường để chi trả hết cho cuộc sống của họ, có 36% đồng ý và 20% rất đồng ý rằng với mức lương mà họ nhận được đảm bảo cho các nhu cầu cuộc sống.
- Về việc trả lương đầy đủ và đúng thời gian có đến 70% nhân viên đồng ý và 14% rất đồng ý với việc công ty trả lương rất đầy đủ cho họ và đúng thời gian, có 16% nhân viên thấy rằng công ty trả lương đầy đủ và đúng lúc là bình thường.
Nhìn chung có thể thấy được rằng công ty đã thực hiện khá thành công biện pháp sử dụng tiền lương để kích thích, tạo động lực lao động cho nhân viên. Do đó, nhân viên luôn rất tích cực, hăng say làm việc, nỗ lực hết sức vì doanh nghiệp. Từ đó, năng suất và hiệu quả công việc tăng giúp công ty phát triển mạnh hơn.