CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN
2.4. Thực trạng về việc tạo động lực lao động cho nhân viên tại CÔNG TY CỔ
2.4.5. Môi trường và điều kiện làm việc
Môi trường và điều kiện làm việc là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến tinh thần làm việc, chất lượng công việc…của người lao động trong quá trình làm việc. CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3 luôn chú trọng đến cơ sở vật chất, xây dựng môi trường làm việc hiện đại, thân thiện với môi trường.Những xí nghiệp tại công ty luôn đảm bảo an toàn, sạch sẻ, thoáng mát tạo môi trường làm việc ổn định, giúp người lao động trong công ty phát huy được hết khả năng của mình trong công việc.
Bảng đánh giá môi trường và điều kiện làm việc Câu hỏi Rất không đồng ý Không đồng ý Bình thường Đồng ý Rất đồng ý
Môi trường làm việc sạch sẽ thoáng mát
0 0 18 66 16
Thời gian làm việc hợp lý 0 0 20 66 14
Được cung cấp đầy đủ trang thiết bị, máy móc để phục vụ cho công việc
o 0 10 76 14
Không bị áp lực công việc quá cao
0 0 32 44 24
(Nguồn: Bảng khảo sát) Bảng 2.9 Đánh giá của nhân viên về môi trường và điều kiện làm việc
Qua bảng đánh giá môi trường và điều kiện làm việc tại CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY 29/3 ta thấy rằng nhân viên cảm thấy hài lòng với môi trường và điều kiện làm việc của mình.
-Về môi trường làm việc, có 66% nhân viên đồng ý và 16% nhân viên rất đồng ý rằng môi trường làm việc sạch sẽ, thoáng mát, còn 18% nhân viên thì cảm thấy bình thường với môi trường làm việc.
-Về thời gian làm việc hợp lý, có 66% nhân viên đồng ý và 14% nhân viên rất đồng ý với thời gian làm viêc hợp lý, còn lại là 20% nhân viên cảm thấy thời gian làm việc mà công ty đưa ra là bình thường.
-Về trang bị thiết bị, máy móc để phục vụ cho công việc, có đến 76% nhân viên đồng ý và 14% nhân viên rất đồng ý với máy móc, trang thiết bị đáp ứng cho cho công viêc. Và chỉ có 10% nhân viên là cảm tháy bình thường với trang thiết bị tại công ty.
-Về áp lực công việc, có 32% nhân viên cảm thấy bình thường, 44% nhân viên cảm thấy đồng ý và 24% nhân viên rất đồng ý. Điều này cho thấy công việc tại công ty là bình thường và không mang lại nhiều áp lực cho nhân viên và họ luôn cảm thấy bình thườngvới công việc đang làm.