2 .3Tình hình sử dụng lao động trong khách sạn
2.3.4 Chế độ bảo hiểm xã hội, an toàn lao động cho nhân viên
Hiện nay, khách sạn Saigon Tourane đang có những phúc lợi cho người lao động như: bảo hiểm xã hội. bảo hiểm y tế, nghỉ phép, các bữa ăn giữa ca, tổ chức các bữa tiệc vào dịp lễ cho nhân viên
+ Bảo hiểm xã hội: bảo đảm mọi mặt xã hội để người lao động có thể duy trì và ổn định cuộc sống khi bị mất sức lao động.Bảo hiểm xã hội vừa mang tính vật chất, vừa mang tính xã hội. Qũy bảo hiểm xã hội được hình thành từ nhiều nguồn tổng đó khách sạn đóng 19% quỹ lương, người lao động đóng 6%. Đóng bảo hiểm xã hội người lao động sẽ được hưởng các chế độ như: thai sản, tử suất, trả lương trong thời gian không làm việc.
+ Bảo hiểm y tế: Toàn bộ nhân viên khách sạn đều được tham gia bảo hiểm y tế và trích kinh phí công đoàn. Khi đóng bảo hiểm y tế thì người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp sau: khi ốm đau người lao động được khám chữa bệnh tại bệnh viện theo chế độ bảo hiểm y tế.
+ Nghỉ phép: tất cả nhân viên trong khách sạn vào mùa vắng khách thì sẽ có chế độ là được nghỉ 2 ngày trong tháng có trả lương. Như vậy thì giảm đi tình trạng là dư thừa lao động vừa tạo điều kiện cho nhân viên có thời gian nghỉ ngơi.
+ Các bữa ăn giữa ca: Đối với những nhân viên có ca làm việc mà trúng giờ ăn trưa hoặc tối thì sẽ được ăn cơm của khách sạn.
+ Ngoài ra, vào các dịp lễ như: mùng 8/3, 20/10… thì quản lý thường tổ chức các bữa tiệc cho nhân viên trong bộ phận tham gia. Các hoạt động này có ý nghĩa rất lớn vừa thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo khách sạn đối với nhân viên vừa giúp cho nhân viên trong khách sạn gần gũi đoàn kết với nhau hơn