- Cơ cấu đội ngũ cán bộ nhân viên tại Chi nhánh khá trẻ, tỷ lệ nam nữ tương đối đồng đều, trình độ chuyên môn cao, được trang bị các kiến thức chuyên môn nghiệp vụ vững vàng là một lợi thế lớn trong quá trình phát triển của Chi nhánh cả trong hiện tại và tương lai.
- Phân tích công việc được nghiên cứu và thiết kế một cách có hệ thống. Bảng mô tả
công việc được xây dựng khá chi tiết, đầy đủ cho tất cả các phòng ban và các cá nhân.
Thông qua bảng mô tả công việc, các phòng ban, cán bộ trong chi nhánh có thể hiểu
rõ được những nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của mình trong công việc và trong các mối quan hệ khác giúp cho Chi nhánh hoạt động hiệu quả hơn.
- Ngân hàng Quân đội nói chung và Chi nhánh Định Công nói riêng đã xây dựng được quy trình tuyển dụng chặt chẽ, công bằng và giảm thiểu tối đa soi sót. Công việc
tuyển dụng được đặc biệt quan tâm và thực hiện có hiệu quả. Đội ngũ nhân viên tuyển
dụng không những đảm bảo về số lượng mà còn có chất lượng tốt, trình độ chuyên
môn cao đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Công tác đánh giá thực hiện công việc tại Chi nhánh có quy trình thực hiện rõ ràng,
có sự tham gia của bản thân cán bộ nhân viên đảm bảo tính công bằng và trách nhiệm
với nhân viên. Thông qua phương pháp KPIs, các chỉ tiêu được đưa ra rõ ràng,
có thể
đo lường được nên việc đánh giá thực hiện công việc trở nên dễ dàng. Đồng
thời, cá
nhân mỗi nhân viên cũng có thể nắm được kết quả thực hiện công việc của mình, biết
được mình có bao nhiêu điểm, biết được tình trạng thực tế để cố gắng khắc phục điểm
trừ bằng những điểm cộng khác. Kết quả đánh giá thực hiện công việc gắn liền
- Chế độ tiền lương, tiền thưởng của Chi nhánh Định Công phù hợp với quy định về
tiền lương của Nhà nước và Ngân hàng Quân đội. Tiền lương thưởng được tính toán
công bằng, hợp lý trên cơ sở phù hợp với năng lực. Chi nhánh đã tính đến hệ số mức
độ hoàn thành công việc vào tính lương góp phần tạo động lực cho nhân viên hoàn
thành tốt công việc. Nhân viên được trả lương kín thông qua chuyển khoản, đảm bảo
tính bảo mật về lương cho cán bộ. Bên cạnh lương thưởng, Chi nhánh còn chú trọng
đến các chính sách đãi ngộ khác đảm bảo tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm, được
nghỉ lễ, nghỉ phép hưởng lương theo quy định.