CHƯƠNG 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Một số giải pháp hoàn thiện quản lý công chức Bộ Tài nguyên và Môi trường
4.2.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức tại Bộ Tài nguyên và Môi trường
Tuyển dụng công chức là một khâu quan trọng có tính chất quyết định chất lượng đội ngũ công chức trong thực thi công vụ. Để có được đội ngũ công chức thực sự chất lượng, đòi hỏi công tác tuyển dụng phải bảo đảm tính khách quan, công bằng và thực chất. Căn cứ thực trạng đội ngũ công chức, để tiếp tục hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức của Bộ TN&MT cần tập trung thực hiện các giải pháp cụ thể sau:
- Tiếp tục triển khai việc xây dựng vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực cho từng vị trí việc làm công chức, làm cơ sở để tuyển dụng công chức đáp ứng được yêu cầu công việc. Việc triển khai xác định vị trí việc làm công chức cần phải được tiến hành từ các đơn vị cơ sở, mô tả chính xác, đầy đủ khối lượng, tính chất và yêu cầu công việc của từng vị trí việc làm. Để làm tốt việc này, ngoài yêu cầu chỉ đạo quyết liệt của lãnh đạo Bộ, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Bộ, vai trò đôn đốc, hướng dẫn của Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ là rất quan trọng. Các vị trí việc làm được xây dựng phản ánh đúng tính chất công việc với khung năng lực, yêu cầu cụ thể đối với từng nhân sự đảm nhiệm vị trí việc làm sẽ là cơ sở quan trọng để xác định được nhu cầu tuyển dụng cả về số lượng và chất lượng của ứng viên dự tuyển.
- Đổi mới nội dung, hình thức tuyển dung bảo đảm tính công khai, minh bạch và thực chất. Trong đó, cần xem xét xóa bỏ hình thức xét tuyển cán bộ công chức, thực hiện thi tuyển đối với tất cả các vị trí việc lầm trong Bộ để tránh tình trạng chạy chức, chạy quyền hay dựa vào quan hệ để vào làm việc tại các cơ quan nhà nước. Đặc biệt, về các môn thi tuyển công chức, ngoài môn thi kiến thức chung về quản lý nhà nước là bắt buộc theo quy định, các môn thi chuyên ngành cần được xây dựng phù hợp với các vị trí việc làm cần tuyển dụng, bảo đảm đúng người, đúng việc. Về hình thức thi tuyển, ngoài hình thức thi viết truyền thống, cần ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác thi tuyển. Hình thức này sẽ bảo đảm được
tính trung thực, khách quan, hạn chế tiêu cực. Để thực hiện giải pháp này, Bộ đã phê duyệt Đề án đổi mới hình thức, nội dung thi tuyển công chức, trong đó Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ là đơn vị đầu mối, chủ trì điều phối thực hiện Đề án, đồng thời được giao phối hợp với các đơn vị chuyên môn trực thuộc Bộ xây dựng khung đề thi và ngân hàng đề thi tuyển công chức. Cục Công nghệ thông tin của Bộ được giao xây dựng phần mềm phục vụ thi tuyển công chức. Thanh tra Bộ chủ trì việc giám sát công tác thi tuyển, xử lý các tiêu cực có thể phát sinh.
- Đề xuất, áp dụng những chính sách đặc thù để thu hút được người tài vào làm việc trong cơ quan nhà nước. Giải pháp này được coi là mang tính đột phá, trực tiếp nâng cao chất lượng đầu vào của công tác tuyển dụng. Mặc dù, cơ chế của nhà nước chưa thực sự hỗ trợ để áp dụng hình thức này, tuy nhiên, trong phạm vi thẩm quyền của Bộ có thể áp dụng được một số chính sách đặc thù như: tạo cơ chế nâng cao thu nhập qua các đề tài, đề án, nhiệm vụ chuyên môn; ưu tiên trong việc quy hoạch, bổ nhiệm.