3.2.1.1. Về bộ máy tổ chức thực thi chính sách
- Thành lập, ban hành quy chế hoạt động của Hội đồng để thực hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức của huyện, của các xã, trong đó cần nêu rõ trách nhiệm của từng thành viên Hội đồng, đề cao, phát huy tốt vai trò lãnh đạo, chỉ đạo chuyên môn của trưởng phòng ban ngành thuộc Hội đồng.
- Chỉ thành lập một Hội đồng chính sách đối với việc triển khai các chế độ, chính sách liên quan như nâng lương, khen thưởng, kỳ luật, công tác tại vùng ĐBKK, không để tình trạng như hiện nay mỗi một chính sách thành lập một Hội đồng tạo nên thủ tục hành chính rườm rà, không hiệu quả, gây tốn kém lãng phí và chưa phù hợp với tinh thần của chương trình cải cách hành chính đang thực hiện;
- Bố trí, tuyển chọn công chức làm chính sách có trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực, am hiểu , hiểu biết các chế độ chính sách của Đảng , Nhà nước tham gia Hội đồng thực hiện chính sách của huyện; ưu tiên tuyển chọn, đề bạt, khen thưởng đối với cán bộ trực tiếp tham gia thực hiện chính sách đã có thời gian công tác tại các xã ĐBKK, có trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí việc làm, đúng ngành, đúng nghề.
- Có chế độ, hỗ trợ, trợ cấp đối với những người trực tiếp thực hiện chính sách căn cứ vào nguồn ngân sách của huyện, của tỉnh.
3.2.1.2. Về các kế hoạch triển khaia thực hiện chính sách
- Trong thời gian thực hiện hướng dẫn của UBND tỉnh Yên Bái, các chỉ đạo của Trung ương về thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn, các chương trình, kế hoạch hành động cần nhất với hướng dẫn của tỉnh, với năng lực, tiềm năng và tình hình thực tiễn, các trường hợp khó khăn, vướng mắc cụ thể tại các đơn vị cần có quá trình thông kê, theo dõi. Đến khi UBND tỉnh có hướng dẫn trùng với quy định của Trung ương thực hiện ngay, kịp thời.
- Về kế hoạch cho từng loại chính sách cụ thể: Tập trung xây dựng một số chính sách không được thực hiện, ít được thực hiện trong giai đoạn vừa qua như: Thanhn toán tiền tàu xe, trợ cấp tham quan, học tập, bồi dưỡng chuyên môni, nghiệp vụ. Duy trì thực hiện tốt các chính sách như phụ cấp thu hút, phụ cấp lâu năm, trợ câp lần đầu…cần đảm bảo theo định mức thời gian do pháp luật quy định.
- Các phương án tồng thể được lập cần phải khảo sát, điều tra sát đúng tình hình thực tiễn về dự toán tổng kinh phí thực hiện chính sách hàng năm để UBND huyện chuẩn bị nguồn lực tài chính; thời gian, cán bộ cần tham gia thực hiện theo yêu cầu.
3.2.1.3. Về các văn bản hướng dẫn
Để chính quyền các xã thực hiện tốt các chính sách đối với cán bộ, công chức công tác tại vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn như các lĩnh vựca quản1 lý nhà nước chuyên ngành của các phòng ban (thông tin, tuyên truyền của phòng Văn hóa và Thông tin, chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ của Ban Tổ chức huyện ủy, phòng Nội vụ huyện (nay sáp nhập thành Cơ quan Tổ chức - Nội vụ huyện); việc xác định thời gian tính hưởng chính sách của UBND các xã) thì Phòng Nội vụ huyện Lục Yên cần kịp thời tham mưu cho UBND huyện xây dựng và ban hành các văn bản hướng dẫn của cấp trên cho các cơ quan về nội dung, phương pháp tổ chức thực hiện, có văn bản đôn đốc, chỉ đạo các ngành trực thuộc thực hiện các chức năng nhiệm vụ được giao như: Sở Nội vụ tỉnh Yên Bái; UBND huyện chỉ đạo các phòng Tài chính và Kế hoạch, UBND các xã khu vực III.