TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH TMDV HUẾ CỔ
2.2.1. Tình hình tham gia BHXH cho người laođộng tại Công ty HuếCổ
2.2.2.1. Tình hình tham gia BHXH
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hộiđược triển khai, tình hình tham gia BHXH trong cả nước đã có chuyển biến tích cực về đối tượng tham gia BHXH đã ngày một tăng, hoạt động thu BHXH ngày một phát triển. Công ty Huế Cổ cũng không nằm ngoài vòng phát triển đó. Trong từng giai đoạn, tình hình tham gia BHXH tại doanh nghiệp lại càng phát triển cả về số lượng người lao động được tham gia lẫn chất lượng số tiền tham BHXH.
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
Bảng 6:Tình hình tham gia BHXH của Công ty HuếCổ giai đoạn 2014 – 2016
Chỉ tiêuĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 2015/2014 (%) 2016/2015 (%)
Tổng số lao động Người 70 72 77 2 2.86 5 6.94 Tổng số lao động tham gia BHXH Người 53 56 61 3 5.66 5 8.93 Tỷ lệ bao phủ % 75.71 77.78 79.22
Tổng quỹ lương thực chi Triệu đồng 1.918 2.203 2.395 285 14.86 192 8.72 Tổng quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH Triệu đồng 1.612 1.915 2.269 303 18.8 354 18.49
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
44SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
Nhận xét
Qua bảng số liệu trên ta thấy cùng với số lao động thì số lượng người tham gia BHXH cũng tăng qua các năm, càng về sau, lượng tăng giảm tuyệt đối của số lao động được tham gia bảo hiểm lại có xu hướng tăng nhiều hơn số lao động đang làm việc tại Huế Cổ. Vì lượng lao động không biến động đáng kể nên số tốc độ tăng tuyệt đối của số laođộng tham gia BHXH cũng chỉ tăng nhẹ, đều đặn.Cụ thể ở giai đoạn năm 2014 - 2015, lượng tăng giảm tuyệt đối là 2 người ứng với 2.86%, giai đoạn 2015 - 2016 là 5 người ứng với 6.94%. Bên cạnh đó, chỉ tiêu tốc độ tăng trưởng tương đối cũng thể hiện răng tốcđộ tăng trưởng tương đối của người lao động tham gia BHXH nhanh hơn so với tốc độ tăng trưởng tương đối của ngươi lao động CT Huế Cổ, cùng với việc tốc độ tăng trưởng tuyệt đối năm 2016/2015 của cả hai chỉ tiêu đều bằng nhau, đây là một dấu hiệu tích cực. Lý giải cho việc đó vì cùng với sự tăng trưởng của Huế Cổ, một phần luật BHXH ngày càng khắc khe hơn, ngoài ra người lao động cũng ngày càng hiểu biết và dám đấu tranh cho quyền lợi của mình.
Theo chỉ tiêu bao phủ, qua giai đoạn 3 năm nghiên cứu, tỷ lệ bao phủ luôn luôn ổn định, và nằm ở mức cao, việc số lao động tăng nhưng tỷ lệ bao phủ không hề giảm mà còn tăng, cho thấy trách nhiệm cũng như hướng phát triển tốt của việc thực hiện BHXH. Cụ thể đó là tỷ lệ bao phủ của năm 2014 từ 75.71% tăng lên 77.78% vào năm 2015 và vào năm 2016 tăng lên 79.22%. Việc tỷ lệ bao phủ không tăng mạnh không phải là chuyện khó chấp nhận, bởi vì tỷ lệ bao phủ của Huế Cổ nằm ở mức cao, việc tăng tỷ lệ bao phủ lên trên 90% trong thời gian ngắn đòi hòi Huế Cổ phải có sự tăng trưởng mạnh về doanh thu lợi nhuận, cùng với số lượng người lao động không tham gia BHXH bắt nguồn từ nhiều lý do trong một thời gian dài, việc gặp vấn đề về truy thu BHXH cũng là trở ngại rất lớn đối với Huế Cổ. Ngoài ra, mức lương cơ bản tăng hàng năm đều tăng từ 20% đến 25% điển hình là 2.400.000đ vào 2014, 2.750.000đ vào 2015 và 3.100.000đ vào 2016 làm cho chi phí lương và chi phí BHXH tăng, nhưng doanh thu không tăng vượt trội dẫn đến việc phải hạn chế chi phí lương bằng cách không tăng số lao động cũng nhưsố lao động tham gia BHXH.
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
44SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
triệu lên 1.915 triệu đồng bằng 18,80% tươngứng 303 triệu đồng, giai đoạn 2015 – 2016 tăng 1915 triệu lên 2269 triệu đồng bằng 18,49% tươngứng với 354 triệu đồng. Việc quỹ lương căn cứ đóng BHXH chủ yếu không phải số lao động tham gia BHXH tăng mà phần lớn đến tư thông tư mới của chính phủ về việc tăng mức lương cơ bản của người lao động, ta có thể thấy rõ mức tăng tương đối của các năm 2015/2014 và 2016/2015 đối với quỹ lương căn cứ đóng BHXH khá tương đồng nhau khoảng trên 18%, tuy nhiên mức tăng tương đối ở quỹ lương thực chi có tốc độ giảm đi, từ 14,84% ứng với 285 triệu đồng của 2015/2014 xuống còn 8,72%ứng với 192 triệu đồng của 2016/2015. Điều này phản ánh rằng các năm 2014 và 2015 mức đóng BHXH chỉ mới đúng đóng luật BHXH quy định nhưng lại chưa đúng với mức lương thực nhận của người lao động. Ngoài ra, mức lương thực nhận trong 3 năm của người lao động ít có sự thay đổi, có tăng nhưng không đáng kể, và cùng với việc độ bao phủ ngày càng tăng, mức đóng mỗi năm đều tăng nên quỹ lương đóng BHXH ngày càng tiệm cận với quỹ lương thực nhận của người lao động, điều này phù hợp với luật BHXH khi mà đến 2018, các khoản phụ cấp đều phải được tính vào mứcđóng BHXH. Tuy vậy, việc mức đóng ngày càng tăngảnh hưởng phần nào đến số lượng lao động của Công ty vì sau mỗi năm chi phí lương và BHXH sẽ tăng lên một khoảng không nhỏ.
Đây cũng là kết quả đáng mừng cho thấy kết quả của công tác tuyên truyền, vận động và các chính sách của Đảng, Nhà nước và cơ quan BHXH đã tácđộng mạnh mẽ, có hiệu quả tới nhận thức của Công ty.
Tỷ lệ tham gia BHXH cho người lao động tại Công ty Huế Cổ được đánh giá chung là cao, nhưng xét về mức đóng thì thật sự chưa hoàn toàn thỏa đáng cho người lao động. Tuy nhiên, xét trong cả giai đoạn, tỷ lệ này luôn caoổn định gần 80%, đây cũng là dấu hiệu đáng mừng cho sự đảm bảo quyền lợi về BHXH cho người lao động tại công ty.
2.2.2.2 Tình hình cấp sổ BHXH
Sổ BHXH là cơ sở pháp lý ghi nhận quá trình tham gia BHXH vàđể giải quyết các quyền lợi về BHXH. Vấn đề đặt ra là phải làm sao có thể ghi nhận được đúng thời gian tham gia của từng người tránh thiệt thòi chođối tượng, nhưng cũng không được
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm