TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ HUẾCỔ
3.1. Định hướng hướng phát triển công tác BHXH trong những năm tớ
Trong thời gian tới, công tác BHXH tại Công Ty TNHH TMDV Huế Cổ cần được phát triển theo những định hướng sau
Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới mọi người lao động trong công ty theo luật định. Đảm bảo tốt hơn nữa quyền lợi của người lao động.
Tăng mức đóng sao cho phù hợp với mức lương của người lao động
Bộ máy quản lý cần tinh giảm, gọn nhẹ, đa chức năng trên cơ sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ và quy chế làm việc cụ thể.
Cần có bộ phận, cán bộ riêng trong lĩnh vực BHXH và cần được đào tạo và đào tạo một cách bài bản, hệ thống cả về chuyên môn nghiệp vụ, lẫn nhận thức tư tưởng, đạo đức, thấm nhầm quan điểm phục vụ người lao động. Làm tốt công tác cán bộ từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ để phát huy hết năng lực, sở trường của họ.
Sử dụng nhuần nhuyễn công nghệ thông tin trong quản lý, đặc biệt là trong quản lý nghiệp vụ BHXH như quản lý các đối tượng tham gia BHXH, quản lý thu – chi BHXH, kê khai tăng giảm lao động...
Tăng cường cơ sở vật chất, kỹ thuật và công nghệ cho lĩnh vực BHXH, đảm bảo tiến trình thời đại và hoà nhập vào cộng đồng quốc tế.
Mở rộng mối quan hệ mật thiết giữa phòng nhân sự trong công ty với các cơ quan BHXH.
Trong thời gian tới, Cơ quan BHXH cần được phát triển theo những định hướng sau
Tăng mức đóng sao cho hợp lý với mức tăng trưởng mỗi năm của Huế Cổ nói riêng và các Công ty tại địa bàn thành phố Huế nói chung.
Nghiệp vụ xin chế độ BHXH cần được chuyển dần sang nộp hồ sơ điện tử như nghiệp vụ khai bảo tăng giảm lao động.
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
66SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
Tăng cường các buổi tập về nghiệp vụ với các cán bộ thực hiện BHXH tại Công ty
Có những buổi tuyên truyền với người lao động về BHXH bằng các hình thức thu hút, nổi bật hơn