TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH TMDV HUẾ CỔ
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
để cho đối tượng lợi dụng khai tăng thời gian công tác và tuổi đời. Thực hiện quy định của BHXH Việt Nam và phân cấp của BHXH Thành Phố Huế đã hướng dẫn cho các đơn vị thực hiện. Những trường hợp thiếu hồ sơ thì chođối tượng về đơn vị cũ xác nhận và đơn, Công ty Huế Cổ đã thực hiện tương đối tốt công tác cấp sổ BHXH cho người lao động. Những trường hợp thiếu hồ sơ thì cho công tyđã tạo điều kiện cho đối tượng về đơn vị cũ xác nhận. Tuy vậy đến nay vẫn còn một số trường hợp vẫn chưa được cấp sổ do nhiều nguyên nhân khác nhau, nhưng chủ yếu là do thuyên chuyển công tác nên công ty chưa kịp giải quyết và cấp sổ BHXH cho họ.
Bảng 7:Tình hình cấp sổ BHXH của Công ty Huế Cổgiai đoạn 2014 – 2016
Chỉ tiêuĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016
Số lao động tham gia BHXH Người 53 56 61 Số lao động được cấp sổ BHXH Người 51 56 61 Tỷ lệ phần trăm lao động được cấp sổ% 96,22 100 100
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Về công tác cấp sổ BHXH cho người lao động, 100% người lao động trong công ty được tham gia BHXH và được cấp sổ BHXH đầy đủ. Công tác cấp sổ cho các công nhân viên mới ký hợp đồng diễn ra trong vòng một tuần kể từ khi ký hợp đồng lao động với công ty. Cho tới nay, công ty vẫn luôn làm đúng và làm đủ theo nguyên tắc này, chỉ có vào năm 2014 có 2 trường hợp cá biệtchưa được cấp sổ do người lao động làm mất sổ ở đơn vị làm việc cũ, tuy nhiên đên năm 2015 thì tình trạng này đãđược giải quyết triệt để tạo tiền lệ cho các năm về sau. Tính tới thời điểm hiện tại, trong tổng số 61 người lao độngđược tham gia BHXH thìđãđều được có sổ BHXH đầy đủ và người lao động sẽ phải tự bảo quản sổ BHXH.
2.2.2.3. Tình hình thu, nộp BHXH
Thực hiện việc nộp đúng, nộp đủ số tiền BHXH cho người lao động là rất cần thiết nhằm đảm bảo an toàn cho đời sống người lao động và gia đình họ, điều này cũng góp phần giúp các cơ quan bảo hiểm xã hội thực hiện tốt hơn công tác thu đồng thời đảm bảo cho việc chi trả các chế độ bảo hiểm xã hội. Nhận thức đúng đắn vấn đề trên,
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
Tại Huế Cổ, hàng tháng, Phòng Nhân Sự sẽ tổng hợp quỹ lương căn cứ đóng BHXH của công ty trong tháng đó. Sau đó, cán bộ chuyên trách sẽ dựa trên số liệu đó tính ra số tiền mà đơn vị phải nộp cho cơ quan BHXH Thành Phố Huế. Số tiền nộp BHXH được gửi vào tài khoản ngân hàng của cơ quan BHXH Thành Phố Huế trước ngày cuối cùng của tháng.
Theo thống kê thu thập được, tình hình thu nộp BHXH Huế Cổ được thể hiện qua các bảng số liệu sau:
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
Bảng 8.Tình hình thu nộp BHXH của Công ty Huế Cổtrong giai đoạn 2014 – 2016
(ĐVT: triệu đồng)
Chỉ tiêu Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 2015/2014 (%) 2016/2015 (%)
Tổng quỹ lương làm căn cứ đóng BHXH 1612 1915 2269 303 18.8 354 18.49 Số tiền nộp BHXH trích theo lương 524 622 737 98 18.8 115 18.49 Số tiền đã nộp 527 623 737
Số tiền còn nợ 0 0 0
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
Nhận xét
Số tiền trích nộp BHXH tại Công ty bao gồm 10,5% của người lao động và 22% trách nhiệm của người sử dụng lao động. Số tiền BHXH 22% tổng quỹ lương cũng tăng đều qua các năm, song như phân tíchở trên doảnh hưởng của tổng quỹ lương tăng chậm bởi vì chỉ tăng theo thông tư mới của BHXH nên số tiền trích nộp BHXH theo lương cũng có tốcđộ tăng chậm. Tuy nhiên, số nộp BHXH tăng 18,80% ứng với 98 triệu đồng trong giai đoạn 2014-2015, giai đoạn 2015 – 2016 tăng 18,49%ứng với 115 triệu đồng. Xét trong cả giai đoạn 2014-2016, số tiền trích nộp BHXH theo lương tăng 213 triệu đồng, một con số đáng kể.
Ngoài ra số tiền đã nộp của các năm 2014, 2015 đều có sự chênh lệch so với số tiền nộp BHXH trích theo lương. Nguyên nhân do người sử dụng lao động phải đóng phạt vì nộp trễ, nộp sai thời hạn quy định, trả thẻ BHYT chậm, tuy nhiên, số tiền chênh lệch đó không lớn và được cải thiện qua từng năm, đến 2016 đã chấm dứt hoàn toàn tình trạng trên.
Số tiền trích nộp BHXH tại công ty tuy không lớn so với mặt bằng chung các Công ty trên địa bàn nhưng công ty luôn luôn cố gắng hoàn thành đầy đủ trách nhiệm nộp đúng, nộp đủ, nộp kịp thời theo thời hạn theo pháp luật quy định về BHXH nên đến 2016 công ty đã giải quyết hoàn toàn các vấn đề nợ đóng BHXH, chậm đóng BHXH.
Có được thành quả trên, không thể không kể tới sự quan tâm, chỉ đạo sát sao của ban lãnhđạo công ty Huế Cổ cũng như sự phối hợp nhuần nhuyễn và tác phong làm nhiệm trách nhiệm của cán bộ BHXH phòng nhân sự và cán bộ BHXH Thành Phố Huế.
2.2.2.4. Tình hình giải quyết các chế độ BHXH 2.2.2.4.1. Chế độ ốm đau
Theo báo cáo của phòng tài chính kế toàn, thống kê kết quả giải quyết chế độ ốm đau trong giai đoạn 2014 – 2016 Công ty Huế Cổ được thể hiện qua bảng số liệu sau:
Khóa luận tốt nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
Bảng 9:Tình hình chi chế độ ốm đau của Công ty Huế Cổtrong giai đoạn 2014 – 2016
Chỉ tiêuĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 2015/2014 2016/2015
Tổng số hưởng chế độ ốm đau Lượt/người 10 18 20 8 80 2 11.11 Tổng số nghỉ dưỡng phục hồi sức khỏe Lượt/người 1 3 3 2 200 0 - Số chi chế độ ốm đau Triệu đồng 1,946 3,908 5,769 1,962 100.82 1,861 47.62 Số chi nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe Triệu đồng 0,611 1,058 1,788 0,447 73.159 0,730 69 Tổng chi chế độ ốm đau Triệu đồng 2,557 4,966 7,557 2,409 94.212 2,591 52.17
(Nguồn: Phòng nhân sự)
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
Nhận xét
Tổng số lượt hưởng chế độ ốm đau và dưỡng sức phục hồi sức khỏe ở Huế Cổ trong giai đoạn 2014-2016 là không nhiều. Số chi chế độ ôm đau tăng từ 1,946 triệu đồng lên 3,908 triệu đồng và 5,769 trong giai đoạn nghiên cứu. Trong khi đó số chi dưỡng sức phục hồi sức khỏe cũng tăng đều từ 0,611 triệu đồng lên 1,058 triệu đồng trong giai đoạn 2014-2015 và tăng lên 1,788 trong giai đoạn 2015-2016. Cả 2 nhân tố trên tác động tới tổng chi chế độ ốm đau tăng 2,409 triệu đồng và 2,591 triệu đồng tương đương 94,212% và 52,17% lần lượt trong 2 giai đoạn 2014-2015, 2015-2016.
Tốc độ tăng trưởng về số chi chế độ cũng như tổng số hưởng chế độ có tốc độ tăng rất lớn vào giai đoạn 2014 – 2015 , cụ thể là tăng 80% tươngứng 8 lượt và tăng 1,962 triệu đồng ứng với 100,82% cho ta thấy bắtđầu từ 2015 Huế Cổ đã có chế độ đãi ngộ tốt hơn dành cho người lao động, ngoài ra việc phổ biến luật BHXH, quyền lợi của người lao động cũng được làm tốt hơn, nên người lao động bị ốm đau đều được giải quyết quyền lợi của mình. Công tác giải quyết chế độ ốm đau nghĩ dưỡng sức giải quyết triệt để cho người lao độngđược duy trì và phát huy trong giaiđoạn 2015-2016.
Ngoài ra vì quỹ lương đóng BHXH tăng nên số chi chế độ ốm đau cho người lao động cũng được tăng. Tuy nhiên trong tổng số các trường hợp xét duyệt chế độ ốm đau thì tối đa các trường hợp là nghỉ hưởng chế độ trong vòng 1 tháng, có trường hợp chỉ nghỉ hưởng 1 tuần vì vậy số chi chế độ trong các năm cũng được đánh giá là tương đối nhỏ.
Cũng nhờ sự quan tâm tận tình của ban giám đốc và sự bố trí cơ sở vật chất khoa tại công ty nên sức khỏe người lao động làm việc tại Huế Cổ luôn được bảo vệ một cách tốt nhất. Đối với những trường hợp bị ốm đau công ty luôn thăm hỏi tận tình, động viên nhân viên của mình mau chóng khỏe để đi làm lại. Nếu được hưởng chế độ BHXH thì nhanh chóng hướng dẫn người lao độngđể làm thủ tục xét hưởng cũng như chuyển trợ cấp một cách nhanh chóng và kịp thời nhất đến cho người lao động. Chính nhờ tất cả những yếu tố trên mà người lao động tại Huế Cổ luôn luôn an tâm, tin tưởng và sẵn sàng công tác tốt cống hiến hết sức mình cho công việc, đây là món quà to lớn nhất mà ban giám đốc công ty mong mỏi nhận được.
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
2.2.2.4.2. Chế độ thai sản
Theo báo cáo của phòng nhân sự, thống kê kết quả giải quyết chế độ thai sản