TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH TMDV HUẾ CỔ
2.3. Đánh giá của người laođộng về tình hình thực hiện BHXH tại Công ty Huế Cổ
Bảng 10:Tình hình chi trả chế độ thai sản của Công ty Huế Cổ trong giai đoạn 2014 – 2016
Chỉ tiêuĐVT Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 2015/2014 2016/2015 Thai sản Lượt/người 11 13 14 2 18.182 1 7.69 Dưỡng phục hồi sức khỏe Lượt/người 8 13 14 5 62.5 1 7.69 Tổng số tiền chi trảTriệu đồng 205,2 278,9 334,6 73,7 35.916 55,7 19.97
(Nguồn: Phòng nhân sự) Nhận xét
Đối với chế độ thai sản thì số lượt-người hưởng thấp hơn và nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe thì kháổn định. Tổng số chi chế độ này tăng 73,7 triệu đồng tương ứng với 35,92% và 55,7 triệu đồng tươngứng 19,97% trong các giai đoạn 2014 – 2015 và 2015 – 2016. Các năm 2015, 2016 thì sô lượt thai sản luôn đi kèm với phục hồi sức khỏe sau sinh, chứng tỏ sản phụ đãđược hưởng đầy đủ mọi quyền lợi, tuy nhiên vào năm 2014 thì số lượt dưỡng phục hồi sức khỏe ít hơn lượt thai sản, nguyên do bởi Huế Cổ thiếu sự phổ biến đến người lao động trước, đến khi người lao động sau sinh có thể không đi làm đúng thời hạn quy định hoặc nghỉ hẳn dẫn đến việc không hưởng đầy đủ quyền lợi.
2.3. Đánh giá của người lao động về tình hình thực hiện BHXH tại Công ty Huế Cổ Huế Cổ
Từ việc tiến hành nghiên cứu định tính với kĩ thuật phỏng vấn mà cụ thể là phỏng vấn người lao động đang làm việc tại Công ty Huế Cổ. Số lượng gồm 62 người để thu thập ý kiến của họ về việc đánh giá tình hình thực hiện BHXH tại Công ty Huế Cổ. Qua quá trình tổng hợp, người lao động đánh giá như sau:
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
trong giai đoạn 2014 – 2016
Chỉ tiêu Rất tốt Tốt thườngBình Khôngtốt
Rất không
tốt Vế công tác phổ biến BHXH cho NLĐ 3/62 6/62 35/62 11/62 0/62 Về công tác cấp sổ cấp thẻ 39/62 16/62 4/62 0/62 0/62 Về công tác giải quyết ốm đau thai sản 33/62 15/62 5/62 0/62 0/62 Về thái độ nghiệp vụ của Cán bộ thực hiện BHXH 35/62 17/62 3/62 0/62 0/62 Về công tác thực hiện BHXH của Huế Cổ 36/62 15/62 4/62 0/62 0/62
Nhận xét
100% người lao động kí kết hợp đồng lao động có thời hạn 1 đến 3 năm, và hợp đồng không thời hạn đều được tham gia BHXH, ngoài ra hơn 60% người lao động tham gia BHXH đều có trìnhđộ trung cấp, cao đẳng trở lên. Các bộ phận như IT, nhân sự, marketin, sales, 100% người lao động đều được tham gia BHXH, các bộ phận còn lại như bếp, nhà hàng, bảo vệ, … tỷ lệ tham gia bảo hiểm chỉ giao động từ 70 – 80 %.
Các đánh giá về việc cấp sổ, thẻ BHYT là rất tốt (39/62), tốt (16/62) và bình thường (4/62), sở dĩ như vậy vì nghiệp vụ này khá đơn giản, không trở ngại, và ít mất thời gian. Ngoài ra thái độgiải quyết chế độ của cán bộ thực hiện BHXH với người lao động được đánh giá cao, cụ thể là rất tốt (35/62), tốt (17/62) và bình thường (3/62). Cùng với đó, công tác giải quyết ốm đau thai sản đều được đánh giá cao cụ thể là rất tốt (33/62), tốt (15/32) và bình thường (5/62). Các chỉ tiêu trên đều không bị đánh giá không tốt và rất không tốt, nguyên nhân bởi vì cán bộ thực hiện BHXH khi có những vướng mắc trở ngại tác động từ bên ngoài sẽ giải thích rõ với người lao động để cùng nhau tìm hường giải quyết, phối hợp để 2 bên hiểu và cảm thông cho nhau hơn. Tuy nhiên hiểu biết của người lao động rất kém gần 85% người lao động không biết và biết một ít. Ngoài ra công tác tuyên truyền làm rõ quyền lợi cũng như trách nhiệm đối với người lao đông của Huế Cổ còn kém (11/62) và bình thường 35/62. Tuy nhiên, người lao động đều đánh giá tích cực vềcông tác thực hiện BHXH cụ thể là đánh giá tốt ( 36/62 ), rât tốt (15/62) và bình thường ( 4/62), nguyên do bởi vì người lao động chỉ chú trọng đến kết quả, quyền lợi về kinh tế khi họ được thỏa mãn, nên việc cấp sổ,
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
giải quyết chế độ ốm đau thai sản, nhanh chóng, kịp thời, ít trở ngại thì họ sẽ đánh giá tốt
Khóa luận tốt
nghiệp GVH D : ThS. Bùi Văn Chiêm
55SVTH: Phan Viết Phước Thịnh SVTH: Phan Viết Phước Thịnh
cho cả công tác thực hiện BHXH tại Huế Cổ là tốt, cònđối với việc tuyên truyền, nâng cao hiểu biết, người lao động chưa thực sự muốn tìm hiểu và thay đổi những hiểu biết của mình về BHXH, nên cũng không coi trọng việc tuyền truyền BHXH trong công tác thực hiện BHXH.
2.4.Đánh giá tình hình thực hiện BHXH tại Công ty Huế Cổ