7. Kết cấu của luận văn
1.4. CHỦ THỂ ĐÁNH GIÁVIÊN CHỨC
Có nhiều chủ thể đánh giá viên chức, nhưng nhìn chung chủ thể đánh giá là người đưa ra ý kiến, nhận định của mình vềđối tượng được đánh giá (viên chức).
Chủ thể đánh giá viên chức bao gồm: đồng nghiệp của viên chức, thủ trưởng cấp trên trực tiếp của viên chức, thủ trưởng đơn vị, cơ quan mà viên chức công tác và có thể là người ngoài cơ quan. Mỗi chủ thể đánh giá đều có cách thức, góc độ, mục đích khác nhau khi đánh giá. Đối với viên chức tại các bệnh viện công lập thuộc Sở Y tế Hà Nội, chủ thể đánh giá viên chức gồm: thủtrưởng cơ quan, thủ trưởng cấp trên trực tiếp, đồng nghiệp, người bệnh và cá nhân khác.
Chủ thể đánh giá viên chức là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý. Trên cơ sở thực tiễn, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc đánh giá hoặc phân công, phân cấp việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị mình.
Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá. Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, về mặt pháp lý thì chủ thể đánh giá viên chức trong đơn vị sự nghiệp gồm hai chủ thể:
Thứ nhất, đối với viên chức chuyên môn trong đơn vị, chủ thể đánh giá là trưởng phòng và tương đương;
Thứ hai, đối với viên chức là trưởng phòng và tương đương thì chủ thể đánh giá là người đứng đầu đơn vị.
Ngoài ra, còn có các chủ thểđánh giá không mang tính pháp lý khác.