lượng công chức phường
Cơ chế, chính sách là do con người tạo ra và tác động mạnh đến hoạt động của con người. Nó có thể mởđường, là động lực thúc đẩy tính tích cực, tài năng, sáng tạo, nhiệt tình, trách nhiệm của mỗi con người nhưng cũng có thế kìm hãm hoạt động của mỗi con người, làm thui chột tài năng, sáng tạo của con người. Vì vậy, việc nâng cao chất lượng cán bộ gắn liền với đổi mới hệ thống cơ chế, chính sách.
Hiện nay, việc đổi mới cơ chế sử dụng và chính sách đối với cán bộ là khâu đột phá. Chính sách mới phải hướng vào việc phát huy tính năng động sáng tạo, kích thích tính tích cực cá nhân, đề cao vai trò và trách nhiệm cá nhân của người công chức, gắn trách nhiệm với quyền lợi, quyền lợi càng cao thì trách nhiệm càng lớn, càng nặng nề. Cơ chế sử dụng công chức phải hết sức linh hoạt, đảm bảo cho việc kích thích tài năng phát triển, tạo điều kiện cho cán bộ, công chức có cơ hội thể hiện phẩm chất và năng lực, cống hiến và phục vụ nhiều hơn cho Tổ quốc và nhân dân. Xây dựng hệ thống chính sách thưởng phạt cán bộ, công chức đúng đắn, tạo động lực cho cán bộ phát triển. Cơ chế, chính sách phải kết hợp chặt chẽ vật chất với tinh thần, thông qua việc giải quyết lợi ích vật chất và tinh thần, tạo động lực phấn đấu cho công chứcphấn đấu.
Việc đổi mới cơ chế, chính sách đối với công chức phải được tiến hành đồng bộ, trong tất cả các khâu, từ tiền lương, khen thưởng, đến lựa chọn, đào tạo, bố trí, sử dụng và quản lý, ... Đổi mới hệ thống cơ chế chính sách hiện nay là nhân tố mở đường, thúc đẩy và quyết định đến việc nâng cao chất lượng công chức.Hiện nay, chất lượng công chức phường trên địa bàn TP Tuyên Quang còn nhiều hạn chế. Vấn đề cần tạo ra được động lực để khai thác năng lực của họ. Muốn vậy, phải có chính sách hợp lý đối với đội ngũ này, đặc biệt là chính sách sử dụng và đãi ngộ.