Chế độ chính sách đãi ngộ đối với công chức phường là những quy định cụ thể nhằm động viên công chức làm việc được tốt hơn. Trong những năm qua, Đảng vàNhà nước Việt Nam rất quan tâm đến chế độ chính sách đãi ngộ đối với công chức. Việc làm này ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng, hiệu quả công việc của công chức. Nếu chế độ, chính sách đầy đủ, phù hợp thì công chức hăng say công tác, họ đầu tư thích đáng và có những cống hiến trong công việc; ngược lại, nếu chế độ, chính sách không đầy đủ, bất hợp lý thì công chức sẽ làm việc cầm chừng, có tư tưởng muốn chuyển đến nơi làm việc có điều kiện tốt hơn, thu nhập cao hơn. Hơn nữa, do định mức lương cơ bản của công chức phường còn thấp, chưa đủ đảm bảo cho cuộc sống gia đình nên nhiều công chức đã phải làm thêm nghề phụ để tăng thu nhập cho gia đình. Vì vậy, cần hoàn thiện chế độ, chính sách để động viên công chức phường yên tâm công tác và ngăn chặn những tiêu cực.
Luật cán bộ, công chức (2008) được ban hành trong đó, quy định cụ thể các chế độ, chính sách như: Chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm y tế và xã hội, chế
độ phụ cấp cho cán bộ chuyên trách và cán bộ không chuyên trách ... Do đó, nhiệm vụ trước mắt là cần thực hiện nghiêm túc các văn bản nói trên, ở TP. Tuyên Quang cần chú trọng một số nội dung sau đây:
Chính sách đào tạo, bồi dưỡng công chức: Tỉnh và TP hằng năm cần đầu tư kinh phí (ít nhất là tăng gấp đôi) để chi cho công tác đào tạo, bồi dưỡng những người trong diện quy hoạch thuộc các chức danh của chính quyền phường đi học các khóa đào tạo dài hạn và các lớp đào tạo, bồi dưỡng tại Trường Chính trị tỉnh. Kinh phí mở lớp do ngân sách tỉnh và TP cấp, không thu học phí của học viên. Thực hiện tốt các quy định về chế độ cho công chức trong thời gian đi học, tạo điều kiện tốt để họ an tâm học tập.
UBND tỉnh chỉ đạo các trường chuyên nghiệp của tỉnh tăng cường mở lớp đào tạo tập trung cho công chức phường đang đương chức và kế cận. Tăng cường mở các lớp bồi dưỡng ngắn ngày về kiến thức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, kiến thức quản lý chuyên ngành cho các chức danh công chức, có chính sách hằng năm đưa cán bộ chủ chốt chính quyền phường đi thăm quan học tập kinh nghiệm ở các địa phương lân cậncó điều kiện KT-XH tốt hơn.
Chính sách đãi ngộ bảo đảm lợi ích vật chất và động viên tinh thần đối với đội ngũ công chức, chế độ phụ cấp công vụ, công tác phí và bảo hiểm xã hội đối với công chức cơ sở có ý nghĩa quyết định đến tinh thần và chất lượng công tác của họ. Nhằm đổi mới hệ thống chính sách đãi ngộ đối với công chức phường, Chính phủ đã ban hành Nghị định 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Đây là sự hợp lý, góp phần làm tăng thêm lòng nhiệt tình, sự say mê cống hiến, sáng tạo trong công việc và hạn chế được những biểu hiện tiêu cực của công chức.