4.7.288. Các công trình nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc cũng đã được thực hiện khá nhiều ở Việt Nam với những quy mô khác nhau và ở khá nhiều lĩnh vực khác nhau. Hầu hết các nghiên cứu ở nước ta được thực hiện bằng cách thức là áp dụng một phần các mô hình đã được nghiên cứu trên thế giới hoặc kết hợp các yếu tố trong các mô hình nhưng có sự điều chỉnh theo điều kiện ở Việt nam. Có thể liệt kê ra một số công trình nghiên cứu ở nước ta về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc như bảng số liệu sau:
4.7.289. Nghiên cứu của Võ Quốc Hưng, Cao Hào Thi (2009):
4.7.290. Hai tác giả đã thực hiện công trình nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của công chức - viên chức nhà nước” trên mẫu nghiên cứu là 277 công chức - viên chức. Mô hình nghiên cứu của 2 tác giả thể hiện cụ thể như sau :
4.7.291.
4.7.292.
4.7.293. (Nguồn: Nghiên cứu của Võ Quốc Hưng, Cao Hào Thi)
4.7.294. Hình 2.6. Mô hình nghiên cứu của Võ Quốc Hưng, Cao Hào Thi
4.7.295. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 8 yếu tố bao gồm: Sự phù hợp; Hành vi lãnh đạo; Quan hệ nơi làm việc; Huấn luyện và phát triển; Lương, thưởng và công nhận; Truyền thông; Sự yêu thích và Môi trường làm việc vật lý ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức - viên chức Nhà nước theo chiều hướng quan hệ ngược chiều. Mô hình mà 2 tác giả nghiên cứu cho thấy kết quả nghiên cứu có thể giải thích được 35,9% sự biến động của biến phụ thuộc (ý định
nghỉ việc).
4.7.296. Nghiên cứu của Lê Tấn Đạt (2015):
4.7.297. Tác giả đã thực hiện công trình nghiên cứu “Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại Tp. HCM” trên mẫu nghiên cứu là 288 nhân viên đang làm việc trong các công ty tư nhân tại TP.HCM. Dựa trên các nghiên cứu trước đó, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu với các 6 yếu tố cụ thể như sau:
4.7.298.
4.7.299.
4.7.300. (Nguồn: Nghiên cứu của Lê Tấn Đạt)
4.7.301. Hình 2.7. Mô hình nghiên cứu của Lê Tấn Đạt
4.7.302. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 6 yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên bao gồm: (1) Lương và phúc lợi, (2) Hài lòng công việc, (3) Gắn kết tới tổ chức, (4) Áp lực công việc, (5) Đào tạo và phát triển, (6) Văn hóa tổ chức. Phân tích EFA cho thấy 6 yếu tố này giải thích được 56,5% sự biến thiên của dữ liệu.
4.7.303. Nghiên cứu của Hoàng Thị Thanh Chung (2017):
4.7.304. Tác giả thực hiện công trình nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của giảng viên các trường đại học ở Việt Nam” trên mẫu nghiên cứu là 242 giảng viên đang tham gia công tác giảng dạy ở các trường đại học ở Việt Nam. Tác giả xây dựng mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc bao gồm 3 yếu tố cụ thể như hình 2.8 dưới đây:
4.7.305.
4.7.307. (Nguồn: Nghiên cứu của Hoàng Thị Thanh Chung)
4.7.308. Hình 2.8. Mô hình nghiên cứu của Hoàng Thị Thanh Chung
4.7.309. Kết quả nghiên cứu cho thấy, cả 3 yếu tố: (1) Áp lực công việc, (2) Hài lòng công việc, (3) Cam kết tổ chức đều có ảnh hưởng mạnh đến ý định nghỉ việc của giảng viên. Trong đó, yếu tố áp lực công việc là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định nghỉ việc của giảng viên.
4.7.310. Nghiên cứu của Võ Thị Thanh Lâm (2018):
4.7.311. Tác giả thực hiện công trình nghiên cứu “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh”.
4.7.312. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có 3 yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên bao gồm: Sự căng thẳng trong công việc; Đào tạo và phát triển nghề nghiệp; Sự thỏa mãn trong công việc. Bên cạnh đó, nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt về Ý định nghỉ việc giữa các nhóm thuộc tính định tính và có sự khác biệt giữa các nhóm nhân viên thuộc yếu tố Tình trạng hôn nhân, Thâm niên công tác, Thu nhập với Ý định nghỉ việc.
4.7.313.
4.7.314. (Nguồn: Nghiên cứu của Võ Thị Thanh Lâm)
4.7.315.
4.7.316. Hình 2.9. Mô hình nghiên cứu của Võ Thị Thanh Lâm
4.7.317. Như vậy, từ tổng quan các nghiên cứu trên thế giới và ở Việt Nam cho thấy, các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên đã được quan tâm và nghiên cứu ở nhiều lĩnh vực khác nhau với sự đa dạng về các yếu tố cũng như các khía cạnh khác nhau về ý định nghỉ việc. Trong những điều kiện và
hoàn cảnh cụ thể thì mức độ tác động của các yếu tố đến ý định nghỉ việc của nhân viên là khác nhau. Vì thế với mong muốn tìm hiểu rõ hơn trong điều kiện cụ thể ở chi nhánh 1 ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam thì các yếu tố sẽ ảnh hưởng như thế nào đến ý định nghỉ việc của nhân viên nên tác giả dựa trên mô hình nghiên cứu của Janet Cheng Lian Chew có sự điều chỉnh theo điều kiện nghiên cứu để đi tìm câu trả lời cho câu hỏi trên. Cụ thể, nghiên cứu bao gồm các yếu tố (là các biến độc lập) sau:
1. Sự phù hợp với tổ chức 2. Thu nhập và sự công nhận
3. Huấn luyện và phát triển nghề nghiệp 4. Thách thức và cơ hội trong công việc 5. Lãnh đạo tổ chức
6. Chính sách tổ chức 7. Quan hệ với đồng nghiệp 8. Áp lực công việc
9. Môi trường làm việc